没有参加秋招，去实习了

楼主是 2022 届的计算机专业应届生。秋招那会儿把主流大厂几乎都跑了一遍：快手、阿里、字节的 offer 都拿到了，也陆续收到不少 SSP，最高的时候手里有 70W+ 的包。对一个刚毕业的学生来说，算是那一年挺幸运的样本了。但真正进入抉择阶段，我其实没有纠结太久，因为最终促使我选快手的核心理由只有三个：主管、方向、以及整体薪酬体验。今天正好借这个帖子聊聊我当时的思考，以及入职两年后我看到的东西，给还在犹豫的同学一些参考。一、为什么选择快手：先是“人”，再是“方向”，最后才是“钱”1. 第一点：主管比团队更重要，甚至决定你的职业上限面试快手的时候，我第一次感受到一种“真正在沟通技术问题”的体验...

本人是单2硕，山东人，Java选手，秋招只开了这三个，请各位走过路过的大佬给点建议。有不方便说的建议也可以私聊我1.极兔：试用期年包25w左右，上海青浦，每月10%绩效，转正后有1-6k的涨薪机会，60%概率是1。业务是内部系统的开发。其他福利为0。公积金5%。缺点：在上海工资不算高且位置偏僻。优点：公司名头大，考虑以后跳槽可能更有优势。2.海信聚好看：年包20w，青岛崂山，每月差不多15%的绩效。聚好看是海信电视内置的大屏软件，看视频的那种。有两年免费公寓，园区有食堂。公积金10%。缺点：有裁员风险，不过听说这个子公司效益还可以。优点：三个里面和互联网最相关的，且城市是我最想去的。3. 歌尔：年包最低，但和海信差距不大，加班时间应该是最短，潍坊总部，月度无绩效，年终奖受绩效影响。需要转语言做C# ，mes系统。同样提供两年住宿，有食堂且便宜。公积金低基数8%，三者最少。缺点：考虑以后发展，Java语言更主流。优点：有三年保护期，每年都会晋升涨薪。以上三个均无加班费，名义上为双休。周末加班可调休。歌尔应该是强度最低的，极兔海信估计每天都要加班，也有单休的可能。另外还有个烟台的杰瑞，还没有开出来，网传薪资和极兔差不多，也是做内部系统，公司是主要做油气业务相关的，大小周平时也要加班，且食堂免费。

1.还得是某大厂的大瓜，一个技术负责人和HR出轨，我发现很多公司的HR确实长的挺好看的，搞技术周围很多都是死气沉沉的程序员，男生很多，女的比较少见，遇到漂亮会说话的HR和他对接工作，他自己道德底线管不住的话，女的也情投意合，难免就落地生瓜了，据说男方都有两个孩子了，这当父亲的也是绝了2.还有就是在实习的时候听到一个组突然有个领导上位了，听同事们讲，这个人干啥啥不行，但就是光舔领导，会帮领导做事，在领导面前尾巴摇来摇去的，疯狂拍拍领导马屁，舔上位也是一种本领3.嫡系文化，很多大厂真的山头嫡系文化很明显的，很多八卦都是听到谁是谁的嫡系，怪不得谁升职升的快呢，原来是某某领导的嫡系#牛客AI配图神器#

求uu们帮忙～睿联是web后端开发，14薪，汇丰年终奖模棱两可，不确定多少，月薪都差不多