我对前辈说：和能力强的 PM 共事过之后，再和别的 PM 共事，真是觉得 PM 之间的差距太大了，不同能力层次的 PM 给 RD 的体验也是天差地别。前辈回我一句：你猜PM对RD是不是也这么想？瞬间汗流浃背了🥲客观反思，自己确实不是完美的 RD。发现别人的缺点是很容易的，难的是发现自己在别人眼中的缺点。挑剔 PM 的不足固然很容易，但问题是，在 PM 眼中，作为 RD 的我是否也有诸多不足呢？“为什么要 learn from the best，因为这能帮助你从‘我做的已经不坏了’的防御心态转变为‘我还可以做得更好’的成长心态。”先努力让自己做一个不被别人吐槽的 RD 吧  

为什么总说mentor是一个很重要的存在？是因为mentor是你进入职场的第一个「引路人」，引路人会直接影响你对职场的认知、你的做事风格。遇到好的mentor是一种幸运，要紧紧抓住机会，使劲向ta学习。说说我认为好mentor有什么特质，你可以对照参考1.对自我要求较高对自己要求较高的人，ta对自己的下属要求也会比较高。但是，ta绝对是一个对工作认真负责的人，虽然你跟着ta会有些辛苦，强度会比较大，但是在这种压力下你的成长速度会非常快，可以学习的地方会很多。2.对你很重视听过太多实习期吐槽dirty work了，我们要甄别dirty work的标准是什么，如果天天买咖啡，寄快递那确实打咩，如果...

怎么辨别一个公司的好坏呢？

​以前觉得找工作就是投简历、面试、等结果，后来才发现里面全是“隐藏规则”。分享几个我踩过坑才明白的事，希望能帮你省点时间：1️⃣ ​​简历不是越“好看”越好​​以前总想着把简历设计得高大上，后来才知道HR根本没时间看排版。他们只快速扫关键词：​​岗位JD里的词​​（比如“用户增长”“数据分析”），和​​你的成果数据​​（比如“3个月涨粉5W”）。✅ ​​建议​​：对着招聘要求改简历，对方写什么你就用什么词，别自创说法。2️⃣ ​​投简历也有“黄金时间”​​周一早上和周二下午投，HR邮箱还没被塞爆，更容易被看到。周末和周五下班前投，大概率石沉大海……（别问我怎么知道的）3️⃣ ​​面试时最怕“没...