小作坊日常实习要去吗

本人双非硕科班，28届的趁研一找实习（南京/杭州）想寒假一段练练手下学期找大一点的，目前手里一个本科的项目自己加了个智能客服（用RAG实现的）其他技术栈基本和苍穹外卖差不多，另外就还有一个烂大街的黑马点评，投出去简历基本都是拒绝，只有几十人或者一百多人的那种会给面试机会，想知道现在是再打磨打磨简历直接年后往大了找还是有实习先去着。另外有没有老哥了解黑马出的那什么寒假实训，抽奖和拼车项目，想知道这个项目怎么个流程，能不能写进简历包装成一份实习

经过了一段小厂实习和一段大厂实习，主包算是知道了，真正优秀的实习经历都是包装出来的！当然这仅限于大部分时间短的实习经历，超过6个月的实习经历还是有机会接触到比较核心的业务模块的。而其实“偷产出”和“包装”的核心，是在不起眼的工作里找到“可迁移的价值”，用行业术语锚定具体行动，让简历和经历匹配下一次机会。分享几个小技巧：1. 挖掘不起眼工作的隐性价值别只写 “改 bug”“调接口”，要突出问题解决成果：比如将 “修改重复小 bug” 转化为 “优化 XX 模块异常处理逻辑，新增校验规则使同类报错减少 80%，提升接口稳定性”；把 “整理老系统文档” 升级为 “重构 XX legacy 系统文档，梳理 5 条核心业务流程、补充 100 + 项接口参数说明，为模块迭代夯实基础”。2. 用技术术语精准概括行动，更显专业度基础 CRUD 开发，可表述为 “基于 MyBatis 设计并实现 XX 业务模块数据访问层接口，优化查询逻辑使单表查询效率提升 30%”；哪怕只是简单加锁处理并发，也能写成 “引入 Redis 分布式锁，解决 XX 场景多线程数据不一致问题，保障峰值期数据准确性”。3. 若手头工作偏基础，不妨主动增加额外动作改完 bug 后总结排查思路，沉淀为问题解决方法论；发现接口冗余便撰写优化建议，体现主动思考；对接跨部门时推动需求确认，减少返工，凸显协作能力。关键是什么？是“能自圆其说”千万别瞎编你没做过的技术点，比如没接触过分布式就说“设计分布式架构”，面试一深挖就露馅。真正有用的包装，是把“1”说成“1.2”，而不是把“0”说成“10”——毕竟实习的经历是为了让你在面试时有话可说，能讲清楚“我做了什么、怎么思考的、学到了什么”，这比单纯的“高大上”更重要。企业招聘实习生，本质是考察潜力 —— 能否做好小事、是否具备主动意识、能否转化经验为能力。所谓 “包装”，不过是让这些潜力被更直观地看见。

timeline: 8/21投递，9/1一面，9/4二面一面：八股：1、JAVA的特点2、抽象类和接口的区别3、ArrayList和LinkedList的区别4、介绍HashMap的底层原理5、介绍LinkedHashMap的原理6、ConcurrentHashMap为什么线程安全7、Java有哪些方式实现线程间同步问题，假设 A 和 B 可并发，C 需等待它们都完成8、Java中线程池的实现类是什么？9、了解Java的类加载机制吗？10、JVM在做垃圾回收时，如何判断一个对象是否能被回收？11、Java常见的垃圾回收算法有哪些？算法：lc445. 两数相加 II二面：基本都是项目拷打八股：从输入网址到浏览器渲染出页面，中间发生了什么，越详细越好算法：lc8. 字符串转换整数 (atoi)二面介绍项目没有讲背景就一直讲怎么做的，面试官听得一头雾水大家介绍项目一定要先将背景

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