摆了三周再来面字节会发生什么

时间线：5.12入职，9.15提交自评，9.16 ld说申请了E的名额，10.9转正答辩，答辩完一小时hr告知通过。offer要逐层审批到+5，流程大概要两周（补：一周后的当天早上发了）转正答辩参与人：+1，+2，+3，+4，hr，mt，我转正答辩流程：30分钟自述，20分钟提问（结果问了30分钟），我离场留10分钟大哥们讨论是否通过楼主背景：本科，第一次实习，后端研发岗（业务，c端）其他offer：腾讯意向，美团意向，京东昨天面完hr，网易面完hr有什么问题欢迎私信我，或者评论，可以分享自己的一点经验，知无不答答辩体验：在正式答辩之前 ld 跟我对了好几遍，跟我演练了两次，主要是教我怎么把东西讲顺，逻辑讲流畅，跟我对答辩文档的时候感觉还是学到了不少的。正式答辩也没有紧张（个人性格导致的吧），提问有技术方面，业务方面，针对我文档里提出的思考和想法追问落地构思，工作细节方面。从+2到+4都有提问，整体来说氛围挺好，不压抑，没有那种高高在上的态度。问题基本回答的七七八八吧，有一个不会直接说不知道了实习体验：做的其中一个东西有点难，花的时间很多，也不是很好推动，类似于架构上的改动吧，但是拿到了收益。其中有一段时间很忙，手上并发了四五个活，还要写转正文档（周末加班写的，甚至我好像还得新冠了），那段时间是真累，有的活又特别麻烦，门槛很好。总而言之就是很累吧浅薄的经验：给第一次实习的宝子们看的。太闲了咋办？字节这边刚进公司基本不会一上来就写代码，不要着急，前两周可以熟悉一下公司的基础架构，各种平台，问一下后面做哪个方向，熟悉一下业务，熟悉自己所在的组是干什么的，看看onepage之类的。lz也是第二周快结束了才接到第一个需求。如果过了一个月了还是很闲，最好主动去找mt要点活，也可以自己去熟悉业务+梳理整体链路（从客户端流量到你所负责的服务这种），看看各种指标转正怎么准备？一定要知道你所在的岗位公司看重什么能力，比如lz，需要熟悉业务，有工作，有产出，有自己的思考，能证明自己有推动复杂工作和大型团队合作的能力之类的。可以针对公司所看中的点沉淀一些文档，比如字节看重思考，我想到一个就写一个感觉做的工作没啥难度/不知道怎么介绍。lz是搞业务的，面试都是介绍业务+讲技术全链路，然后才是我做的工作。说实话这个我也不是特别懂该怎么办。lz被丢了一个超大活，架构改造，也拿到了很可观的产出。至于为什么ld让实习生做这些其实我也不知道。也可以看看这个帖子https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/ce8417234c7148989e66ceef33a8d0fd?sourceSSR=search多的说不出来了，可能遇到了比较好的ld，愿意培养我，给我丢大活让我放开手脚干，我也愿意卷

前言最近帮团队面试校招生时，我常遇到这样的场景：候选人流畅背出“TCP三次握手四次挥手”“HashMap底层是数组+链表+红黑树”，但被追问“为什么挥手是四次？”“ConcurrentHashMap在JDK7和8的锁机制差异如何影响性能？”时，眼神逐渐空洞。更扎心的是，有位候选人坦言：“我把《Java面试突击》刷了三遍，但项目里连线程池参数都没调过。”这让我不得不思考：八股文作为面试“通用语言”，何时从“检验基础的尺子”异化为“背诵的KPI”？从业三四年，见过太多人困在“背答案—忘答案—再背”的循环里，却始终没摸到技术能力的门道。今天就从一个Java老兵的角度聊聊八股文到底该怎么学。要聊“该背...

实习一个多月，今天mentor来问我，要不要去参加秋招，如果要实习的话建议我不要在这里实习太久？（还有两句话我没有听清楚，再问他也没回我，只是说不要实习太久会有mentor这么跟实习生说吗？我是一个很敏感的人，我怕他是嫌我效率太低了，委婉得劝退我……我们的工作确实不忙，有没有人可以帮佬可以帮忙分析一下，现在脑子已经全部被这件事占满了……

redis由于很多key没设置ttl导致爆了，你会如何处理呢（某云原生团队）JVM 新生代和老年代比例varchar(100) 和 varchar(10)啥区别OOM排查，咋定位到是哪个方法的，jps jsatck最多能知道线程id 采用了堆外内存，为啥用这个？为啥又要用分布式缓存呢，我直接都存到本地内存不行嘛？我说本地内存可能存在机子down掉，他:不都是很多台机子部署的嘛 每次把全量数据从本地缓存返给前端，每次都传好几M数据。继续：本地缓存命中率多少？我：没测 感觉是很高。。 继续：堆外内存咋存的,序列化成string？rag问准确率提升多少？ 根本没评估有没有在学agent课程 无 建议...