面试题简述现在模型都在追求上下文，你知道业界一般怎么做的吗？比如Qwen是怎么实现超长上下文能力的？面试官想听的1、解释超长上下文的常见技术路线。2、能具体说出 Qwen 的 Attention Sinks。3、能提到 RoPE 插值、多尺度位置编码。面试示例回答业界主流的上下文方案包括：1、位置编码扩展，比如 RoPE 插值。2、注意力稀疏化，比如 Longformer。3、扩展 KV Cache，如 MQA/GQA。4、Attention Sinks 解决模型以往问题。详细内容可跳转该链接查看详情：http://xhslink.com/o/9If4fL2eS0F由浅入深分析1、RoPE插值...

👋个人背景：双非本2硕offer1：轻舟智航，自动驾驶软件工程师（平台交付）15薪offer2：千里科技（极氪团队），状态机算法工程师14薪千里的offer年包大概多个3w我个人纠结的点在于轻舟里面技术氛围好，但是平台交付这个岗会不会不太行。千里这个岗位偏工程但也算个算法岗，但是怕公司重组问题导致发展不好引流：自动驾驶、华为、小鹏、百度、小马智行Autox、滴滴、蔚来、文远知行、元我启行、Momenta、纵目科技、毫末智行、博世中国、图森未来、理想、驭势科技、轻舟智航、极氰、蘑菇车联、禾多科技、云骥智行、追势科技、地平线、赢彻科技、中智行、集度、Cariad、中科创达、魔视职能、奔驰、天瞳威视、安波福、宏景智驾、佑驾创新、宝马、智加科技、斑马、亿咖通福瑞泰克、易控智驾、智行者、美团、易航职能、复睿智行、挚途科技、西井、比亚迪规划、寅家、环宇智行、吉咖智能、阿里小蛮驴、深兰科技、高仙机器人、景驰科技、经纬恒润、纽劢科技、、飞步科技、主线科技、美行科技、斯年智驾、仙途智能、几何伙伴、踏歌智行、爱芯元智、比亚迪电子五部、慧拓智能、酷睿程

离职这件事，本身并不是什么“天大的秘密”。要不要告诉父母，其实取决于你们的相处方式和你自己的心态。如果你们沟通顺畅、父母也比较理解你的选择，那告诉他们没什么压力，反而能得到支持，至少不会每天问你“怎么加班这么少了”。但如果父母容易紧张、喜欢过度担心，甚至会把你的离职放大成“人生危机”，那暂时不说也完全正常。成年人在整理状态、重新找方向这段时间，本来就需要一点安静。离职不是失败，而是职业发展的正常换挡。等你找到下一份更合适的工作，再轻松地告诉父母，也是一种更成熟的方式。总之——告诉或不告诉，都没有标准答案，舒服最重要。

Bg985博士，机器人算法，base杭州，56k。其实很有诚意了，公司和岗位也是我想做的，但是还没有想好要不要接，大家有什么建议吗？