兴银基金校招公告已发,看看应届生薪资待遇
1. 量化/投研岗(股票量化、研究助理):
校招给的月薪14-20k,按24薪折算首年综合税前18-25w,顶格28k·24薪应届生难拿,多数能到区间中段。绩效绑团队业绩,行情好年终能多拿2-3个月薪资,硕士+有头部基金实习经验的定档更高,身边上岸的基本落在19-22w区间。

2. 科技岗(系统运行、数据开发):
应届生月薪12-16k,综合税前15-20w,比投研略稳,绩效波动小,年终大概2-4个月工资。猎聘上标注的15-20k是3年以上经验的价,校招实际定档会低一档,技术扎实的能冲16k上限。

3. 管培生:
月薪10.5-14.9k,按学历、面试表现定档,首年综合12-18w,轮岗期薪资不打折,后期分流到核心岗(投研辅助、产品)薪资能涨,分流到后台岗基本持平,没有额外溢价。

4. 渠道/市场岗(渠道经理助理):
基础月薪8-12k,绩效靠渠道开户、基金销售业绩,首年综合10-16w,做得好的能冲18w,做得一般的保底10w左右,波动比投研还大,出差多但补贴给得足。

5. 后台岗(运营、风控):
月薪10-13k,综合税前11-15w,绩效占比低,年终1-3个月工资,基本没波动,胜在稳定不加班,适合求稳的。
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怎么看着这篇帖子我见过,是不是发了俩次
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发布于 2025-11-28 00:27 北京

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当年还在美团那个倒霉的 Peppr 团队工作时,我一直有个疑问:这群人每天到底在自嗨什么。每次开会一堆人围着一堆“看起来很高级”的文档转,模板统一、名词复杂、页数感人,每一页都在暗示一件事:“你不懂,是因为你不专业。”但现实是——代码照样写在 💩 山上,该出问题还是会出问题,这真的很逗,系统一出问题,文档的唯一作用就是证明:“我们当初确实认真写过文档。”所以本质区别到底是什么?是代码质量提升了,还是大家在精神层面完成了一次“工程师 cosplay”?有句话说得好潮水退去才知道谁在裸泳。还记得当时的马哥、明哥(图 1 左)最爱反复强调一句话:“所有场景一定要想到。”、“这个场景为什么没考虑到?”不过他们这些话我是真的听进去了。不然我也不会在一年多前就说:这个项目活不过两年。顺带一提,那段时间还有个固定节目。每次下楼,总能听见我明哥在吐槽不同的人。我从他身后绕过去,经常能听到他一边抽烟一边说:“xx 这小子太坑了,回头我一定要跟马哥说说。”于是深谙人情世故但真不会抽烟的我也会从口袋掏出一支低尼古丁含量的烟给自己点上,假意自己什么都没听到什么都不知道,只是来抽烟的。后来我才明白,这可能也是团队文化的一部分:问题永远在别人身上,而我们,永远在复盘里😂。
秋招白月光
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