#公司福利里最没用的一项是啥#
节日“奇葩礼盒”:比如印满公司logo的滞销文具、临期零食大礼包、用不上的定制纪念品(如刻字钥匙扣、劣质保温杯),拆开即闲置,不如直接发购物卡或现金实在;

“强制参与的团建”:占用周末/下班时间,搞“军训式拓展”“尬聊破冰”,不仅无法增进团队感情,还会让员工觉得休息时间被侵占,反而产生抵触情绪;

“画饼式福利”:比如“无限期延迟的旅游补贴”“门槛极高的全勤奖”(全年无迟到早退才给500元)、“仅高层可享的晋升培训”,普通员工根本触达不到,形同虚设;

“不实用的健康福利”:比如一年一次的基础体检(只查血常规、血压,无针对性项目)、摆拍式的“健康讲座”(内容陈旧,全程推销产品),无法真正解决员工的健康需求。
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