基于低代码/无代码平台构建个人智能助理

#推荐一个值得做的AI项目#“人人都能做”意味着门槛要低,工具现成,不需要太多编程或专业知识。
不能一上来就推荐训练大模型那种,会吓跑人。
利用现有的AI平台(例如Coze/Dify/BuildShip,或集成了AI功能的工具如Notion/Glide/Zapier),为自己打造一个解决具体问题的个性化AI助手。
①、个性化学习助手:输入你的兴趣和知识盲区,让它每天为你生成一份定制的学习简报
②、智能内容管家:连接你的社交媒体或博客,自动根据热点和你的风格草拟文案
③、接入可穿戴设备数据或手动输入指标,获得个性化的健康分析和简单建议

推荐理由:通过拖拽式界面和自然语言描述,任何人都能在几小时内搭建一个可运行的智能应用。不需要学习编程、框架和复杂的部署
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没参加过春招,自己正在参加,这方面先暂时不说了,我就来分享下暑期实习的建议:1.对于简历的实习部分:我是24年11月份开始准备的暑期实习,当时还没有实习,我就自己用ai包装了一下在学校参加的数学建模比赛的经历,把他作为项目经历;之后找我父母要了一家小公司的公章,直接包装了一段小厂实习(以上都不需要付费,都可以自己来包装,比如借助ai,牛客上的简历以及各种各样的网上项目,包装上公司的title),这样做之后,你的简历内容起码不会很空,对于找实习也有了底气。2.对于技术岗简历上的项目部分,不用追求独特,就做最经典的项目,有能力可以写点自己优化的demo,不写demo也可以,就把经典项目吃透,各类技术问题自己梳理一下,八股背熟即可。3.暑期实习开放时间,开的最早的是各大银行的实习项目和金融机构的实习,时间大概在25年12月份到26年3月份,大约三月份笔试,大家可以提前准备一下行测题,加油!接下来就是各大互联网大厂的暑期转正实习,大约在二月份开始,三四月份达到高峰,五月份补录,这类实习实际相当校招提前提前批,竞争大,可转正,集团重点培养,含金量很高---但我的建议是不要太在乎,竞争真的很大,大多数普通人都属于陪跑者,该投投,有面就面。重点!重点!重点!4。多数普通双非本硕求职者重点考虑日常实习即可,ssob,某聘,小某书上的实习继任贴,此类实习大厂中厂,独角兽,小厂,外包都有,这类岗位普遍是公司部门临时有需求,或因为实习生离职,或因为临时出现项目,或是没批出来招正式的预算,这类岗位普遍是业务部门直接招人,部门总监有决定权,招人紧急,会相对降低对应聘者的要求,流程也普遍很快,一般面试一到两轮就可以发offer了。一旦进入这种实习,进去可以沉淀产出,增加秋招竞争力,而且日常实习普遍工作压力不大,还可以继续寻找转正实习的机会。总之,大家放平心态,持续投递,不停刷题,加油附上我25年春季实习timeline:25年12月开始投递25年12月至25年3月,面试五十场+25年3月中旬面试头部外企实习25年4月中旬收到offer25年5月中旬背调通过,成功入职
备战春招/暑实,现在应该...
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距离春招还有一个月,对于前端岗位来说,现在正是“黄金冲刺期”。你的开局取决于过去几个月的积累,但无论处于哪个阶段,这一个月都是决定胜负的关键。🎯 开局诊断:你现在是哪一种?• 王者开局(准备度 80%+):项目经历丰富,八股文背得滚瓜烂熟,算法题刷了300+。现在需要做的是查漏补缺和模拟面试。• 钻石开局(准备度 50%-80%):基础知识掌握得不错,但项目深度不够,或者算法题刷得不够多。这一个月需要猛攻项目亮点和高频算法。• 青铜开局(准备度 50%以下):刚开始准备,或者基础薄弱。时间非常紧张,必须抓大放小,主攻高频考点和速成项目。💡 最后一个月,你必须死磕这3件事1. 项目复盘(重中之重)◦ 深挖细节:不要只说“我用了Vue”,要说清楚为什么用Vue、解决了什么痛点、遇到了什么坑。例如,如何优化首屏加载速度?如何处理跨域问题?◦ 量化成果:用数据说话。比如“通过懒加载优化,页面加载时间减少了30%”。2. 八股文+手写题◦ 高频优先:死磕Vue/React核心原理(响应式、虚拟DOM、Diff算法)、浏览器渲染机制、HTTP协议、性能优化。◦ 手写必会:防抖节流、Promise、数组去重、深拷贝。这些是面试官的“心头好”。3. 算法突击◦ LeetCode Hot 100:每天至少刷2-3道,保持手感。重点掌握数组、字符串、链表的常见操作。🚀 行动建议• 建立错题本:把每次面试被问倒的问题记下来,反复看。• 模拟面试:找同学互相面试,或者录下自己的回答,检查逻辑是否清晰。• 心态调整:春招是场持久战,不要因为一两次失败就气馁。每一次面试都是经验的积累。
距离春招还有一个月,你现...
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