双非大一快结束了，已经两点了根本睡不着（焦虑）

自我介绍聊一些基本信息，base地，学校怎么安排...Http 状态码有哪些GO 的并发模型有哪些？Defer 底层数据结构是什么，在哪个时间执行Go 的 GC 过程在 MySQL 中怎么建表现在有学生表，课程表，老师表，现在要完成查询学生课程，老师教的学生，老师教的课程，怎么设计表MySQL 的查询语句有哪些（这个问的很奇怪啊）Having 有什么作用?count(*) 在 having 执行和在 select 中执行性能上有差异吗？你们公司的表的数据量有多少在数据量很大的情况建索引什么问题？锁表问题，MySQL 5.7 之前是表级锁。性能消耗问题，新建索引需要扫描全表数据，会导致CPU飙高...

大佬们，有没有人知道武汉有没有招27届日常实习的中厂    

在当下竞争激烈的就业环境中，虽然我们反对无效内卷，但积累 2-3 段垂类实习经历仍是提升求职竞争力的关键。许多高校将实习安排在大四，可那时再行动往往错失先机。基于实习生及学弟学妹的真实反馈，为大家总结几种行之有效的提前实习策略，助你在不影响学业绩点的前提下，满足企业到岗要求。​一、快速社交版：建立职场联结，解锁远程实习​此方法的核心在于与实习团队建立良好关系。建议先利用寒暑假完成 1-2 个月的线下实习，展现工作能力与积极性。当与同事、领导建立信任后，便可尝试申请转为远程实习。目前，腾讯、京东、抖音、快手、小红书等互联网大厂，都有成功转为线上实习的案例。这种方式既规避了长期缺课的风险，可行性也...

看到京东TGT的话题，想到五一节前在学校参加了一次京东组织的技术沙龙，那次活动就预告过京东会启动一个头部技术人才项目，现在终于官宣了哈哈哈。当时我的感受是整场活动技术浓度超标，更惊喜的是，在现场看到了京东零售供应链算法团队的大佬戚永志老师、还有之前通过京东DMT入职的清华学长，这场沙龙里给我更感动的点是，同学的提问都被详细回答了，真的收获远超预期。说到戚老师，我印象中他带领的团队获得了“INFORMS 奖” ，当时听到他分享的案例挺深刻的，也展示重大课题落地成果，只能说大佬就是大佬，自由交流的时候也有幸和戚老师聊了一会儿，老师真的是没有什么架子，非常开放坦诚地和我们聊了很多技术问题和行业的思考，还是挺大开眼界的。另外一位比较有亲切感的是清华学长高博士，他是从京东DMT项目入职的管培生（貌似TGT的前身就是DMT项目？），他谈到初入职场时参与的人工智能仓储项目，以及如何从底层算法优化一步步推动业务场景落地时，我也看到了一条清晰的技术人才成长路径。更让我触动的是他提到的DMT项目这个兼顾学术深度与产业实践的培养体系，让我意识到京东对技术人才的长线投资诚意，对今年的京东TGT项目更期待了。其实在参加沙龙时，我也留意到大佬们多次隐晦提及一个即将官宣的技术项目，直到5月初京东正式发布TGT，我才突然意识到原来那场沙龙里的卖关子，算不算是京东对技术人发起的提前邀请呢？这场分享讲真的，我感受到京东在供应链技术领域的 “国家队” 实力了。这次活动分享的很多课题我觉得挺新的，角度也比较不一样，对京东的了解也加深了挺多，会后我还搜了一下京东居然已经71w员工了，我觉得京东确实是从企业角度关心了广大劳动者，敬佩！哦对，现场还能抽PS5，也有小茶歇和人手一份的京东小狗伴手礼，也算是很有诚意了吧，虽然大奖上本中奖绝缘体基本上没指望过。后面还有好几场，包括北大、南大、哈工大这些，好像还有国外场次，如果是和我一样在观望TGT项目的，真的很建议大家去听听看，和大佬或者项目HR聊聊，还是能对TGT有更深度的了解吧（而且万一抽走PS5呢）。