26届golang后端实习

求佬们给点建议,简历真的没人看,或者说给hr发
简历后就挂了,根本进不到下一个环节
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简历写的像闹着玩,不太符合校招生的定位。 1.使用RestfulAPI风格的接口是一个很高大上的事情吗?你要面试官怎么提问?问你什么是Restful?同理包括你的使用gin框架,使用GORM框架。 2.使用Redis做缓存。这个也值得拿出来说吗?Redis延伸出来的问题你有解决吗?比如Redis与MySQL的数据一致性你解决了没有?Redis的缓存击穿穿透你解决了没有? 这些都是很基础的点了,你要面试官怎么提问你?给人一眼看过去就是不懂后端。而且你找的太晚了,面向26的暑期实习在三四五月份就已经招满了。 你现在这个点就很尴尬,本来国内用go的中小厂就不多,大多数都是Java。你还非要选go,选go就算了投递还这么晚。***月份就开秋招了,我估计你六七月也够呛都找到实习。大概率就是九月多找到实习之后准备春招。 找找学长看能不能包装一个实习吧,双非的同学先考虑不饿死再说。
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发布于 05-29 14:10 浙江
改进了一点
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发布于 05-29 19:33 广东

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不愿透露姓名的神秘牛友
07-07 13:46
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07-11 17:51
复旦大学 Java
刷到这篇的211同学,是不是正被这些问题扎心?“小厂实习真的没用吗?投了几十份大厂简历,全卡在初筛”“秋招大厂真的不认普通经历?身边同学都有中大厂实习,就我没有”“人家简历上BAT、字节的经历闪闪发光,我连个能拿出手的项目都没有……”你可能以为211学历是“护身符”,但现实是:去年秋招拿BAT offer的211学生里,85%都有至少一段中大厂实习(数据不会骗人)。没有这块“敲门砖”,你的简历很可能在HR筛选时就被快速划掉——不是你能力不够,而是大厂用实习经历当“隐形门槛”太普遍了。更扎心的是,有实习的同学靠内推圈拿到更多机会,没实习的你连面试邀请都难收到。供需关系摆在这,计算机专业毕业生越来越多,211学历早已不是“稀缺品”,大厂当然会优先挑有现成经验的,培养成本低、上手快!!但是,这绝对不是死路一条!我见过太多211同学,用“包装”逆袭。• 把学校做的电商网站,改成“参与某头部电商平台微服务重构,支撑日均10万订单”• 把自学的SpringBoot,写成“在大厂实习期间负责分布式系统设计”• 给普通项目补全“团队协作、问题解决、数据成果”,瞬间有了大厂味儿重点是:这不是造假,而是把你的真实能力,用大厂HR看得懂的语言重新表达。就像华中科大那个同学,零大厂实习,靠包装项目+面试话术准备,照样拿了腾讯、字节的offer。怕包装后露馅?怕面试被问住?我们帮你做的,就是:✅ 把小项目“升级”成高匹配度的大厂级项目,补全背景、职责、成果✅ 用专业术语重构简历,突出211优势,避开“无大厂经历”的坑✅ 构建完整的“大厂实习故事线”,从项目背景到技术细节都经得起深挖✅ 模拟大厂面试场景,教你怎么把包装的经历说透、说实,不慌不怯别再纠结“小厂没用”“大厂不认”了——人家有的,你现在就能补上。秋招倒计时已经开始,211的你本就该有更好的机会,缺的只是一点点方法。私信我聊聊你的情况,帮你把“没经历”变成“强背书”,今年秋招,咱也冲一把大厂!!!一切皆有可能!
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创作者周榜

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