数据工程组 深拷贝 浅拷贝map 数据结构为什么红黑树 avl 树区别map 线程安全concurrent map 如何实现cas synchronize 底层用什么锁volatile 能替代锁常用的线程池线程池参数线程池关闭释放，最少多少线程wait sleep等待线程结束 countdownlatch返回结果 futuretask allofg1 cms 垃圾回收区域内存溢出排查索引update 加了哪些锁查看内存剩余 free topkill -9 -15反馈准备较少平时没总结

总共有三面，一面业面，是一个技术主管面试，全程严肃，压迫感很强。先让做一个简单的自我介绍，随后问一些简历上面的简单问题。对于简历上面的算法原理问的很浅显。不过主管面试的时候，全程盯着简历看。大概四五十分钟。二面是综合面试（hr面）？，面试的时候，是一个公司领导面试，全程聊天氛围挺好。首先做一个简单的自我介绍，然后询问一些个人家庭的情况，比如老家在哪，家里几个人，父母什么职业等。会问到期望薪资的情况。三面是综合面试（据说是领导的领导）：可能是主管被安排的面试的人数太多的原因，原本定于中午11.10分-11.40的面试时间，硬是被单方面拖到11.22分开始面试。领导全程黑着脸，一脸严肃，全程面试的压迫感很强。首先让做一个自我介绍，第二个问题问我愿意选择哪个地方上班，第三个问题是否同意高强度工作。随后，领导告诉我公司HR建议给我的薪资是年包20.2W，月薪13.5K。反问领导，公司的薪资组成是固定薪资还是底薪+绩效，领导回复固定薪资。问在公司上班是否有补贴（饭补+交通补贴+租房补贴），领导说没有这些补贴。个人单方面说了一下薪资有点低，希望公司可以提高一点薪资。领导问我期望薪资，我说看到公司在招聘网站上面的图像算法这个工作是薪资月薪是20-50K，我希望自己可以有20，年包26，领导说了一下月薪20，就超过你期望薪资的1/3。随后冷笑了一下，说会和HR商量一下。一周后，通知被拒。个人感触：个人非常看好凯子发展前景，当我被通知有面试机会的时候，我整个人真的是保持一种敬畏的心理，特别看重这次面试的机会。但是，越是敬畏，在面试的时候就越是唯唯诺诺。不敢说出自己的意愿。在二面的时候，问我期望薪资，我说的是15K。我觉得完全可以直接说是18K这样子的（当时在前程无忧上面这个职位的薪资是15-35K,在boss和猎聘上面说的是20-50K），三面结束以后，我自己算了一下，每个月13.5K，除去上海的每个月租房2500和必要生活交通费用2000，再除去五险一金，到手基本就没有多少了。后来无意中得知，同岗位同条件的23届毕业生没有找工作应届生可以拿到27W+，顿时觉得心理不平衡。本人23届毕业，毕业后找了一家公司工作了一两个月，辞职以后打算重新找工作。凯子要求看我的公司流水给我定薪。后来三面在A薪资的时候，被通知综面不通过。希望可以帮到需要的人。面试的时候一定要自信！

111道嵌入式面试题答案汇总专栏链接 --> 《嵌入式/C++面试题解析大全》  1、个人经历 本人2020年毕业于广东工业大学研究生：许乔丹，有国内大厂CVTE和世界500强企业嵌入式/安卓开发经验，从事过硬件开发/单片机/嵌入式Linux应用开发/嵌入式Linux驱动开发/安卓系统/安卓应用等岗位。  2、嵌入式面试如何准备 嵌入式面试最重要的三大关是：算法题目+八股文+项目经验。 2.1 第一关：笔试 对于嵌入式岗位的校招面试，刷题是非常重要的。虽然嵌入式岗位的工作内容不同于纯算法岗位，但是算法和数据结构是计算机科学的基础，也是嵌入式岗位的基础。在面试中，面试官往往会通过算法题目来...

面试官问答部分1️⃣问：最近的一份实习，招聘的岗位都有哪些，结果是怎样的？答：疫情期间，是在线上办公，主要做总裁助理的一个角色，在猎聘发布岗位JD，筛选简历、沟通、电话面试、反馈结果，最终一个半月招到了该岗位合适的候选人。评价：你的招聘结果是用了一个半月招聘了一个人，按正常来说是效率不高的，可以解释一下，三分之一的内容做了招聘工作，其他的时间在做其他的工作内容。2️⃣问：这份岗位经过初面的有多少？答：收集简历的大概有60多份，经过电话面试的大概有10位左右。3️⃣问：一般面试时都会有哪些问题？如何判断面试者是否合适？答：首先会和领导沟通问题，主要考察面试者的沟通表达能力及个人情况，具体的问题是...

前几天在猎聘上随便投了几个，这家公司的HR很快就联系我，定好了时间，就是昨天下午，刚面完哈哈。其实现在手里有offer，但还在观望中，所以我接受了面试。具体岗位其实没有确定，hr是按照我的意愿给保留的，我的意向是做下游工艺。面试需要准备一个15分钟左右的PPT，讲一下自己的研究方向和课题，后续再有10分钟左右互相问一些问题。对方问的问题比较偏向职业化，技术问题二面才会细问。有一个点特别有意思，我记得HR问了一个问题，就是说如果在工作过程中怎么处理上司之间的问题，怎么处理工作过程中的问题，如果不能适应怎么办，大概是这么个意思。然后我回答说有问题及时沟通，大方向肯定要听从上司的意思，自己有什么想法也可以提出来互相交流，工作不适应的话就先找问题，看是自己的能力不够还是不喜欢工作环境和氛围，如果是能力问题就先提升自己，如果实在适应不了环境和工作内容，就申请转岗看看有没有更适合自己的岗位。hr一通夸说这个转岗想法很好，有的人一旦不适应就想着辞职，其实可以先看看公司内部有没有其他合适的岗位，一下不合心意就辞职其实不太好。主要就是这些，后续二面是技术主管打电话进行沟通，目前还没有约定时间，等之后面完了再来继续说一说。

最近终于整理好了一部分面经，给正在找工作的兄弟姐妹们分享一下。首先介绍一下我的情况：末流985本+海硕，本硕均新传专业，两段互联网小厂+两段主流媒体实习经历。校招期间主投新媒体编辑、内容运营类岗位，base北京，投了100+简历，参加20+次面试。-今天分享一下面试注意事项、SMG校招流程，以及面试问题总结几个部分～1⃣️面试三大注意事项自信、自信、还是自信。内容向的岗位多少有点看天吃饭，任何内容成功之前都是失败的，没人知道下一个爆款长什么样子，所以面试的时候自信就是最重要的。2⃣️SMG校招流程去年第一财经的整体流程是【投简历-测评-实习-笔试-面试-录取】共六个环节，整个流程持续了大概半年...

这几天在找实习（人力资源专业），偶尔会有打电话面试，所以想记录一下每次的面试经历复盘一下。   说最近的吧，我一开始在智联招聘、猎聘（Boss直聘最近一直注册不了）上投了几个。然后开课吧有打电话过来，问了是在找实习吗，然后加了微信说约时间视频面试（第一次）。具体视频面试过程:   首先做自我介绍，然后看简历上的社团经历，讲一下具体工作内容，举例子。HR针对我的讲述说了一下岗位的工作内容:需要负责招聘、简历筛选、电话沟通约面试、面试跟进反馈、入职流程跟进等，很多事情需要独立完成，像一个小leader一样，所以需要能够有比较好的沟通能力、组织协调能力等。然后是要求做一个招聘情景模拟:假设招的岗位是...

本文正在参与【[ 面霸养成记 ] 】 征文活动，一起来聊聊校招的那些事吧，牛客周边和百元京东卡等你来领~   大家好，我是小羽，专注于后端开发相关知识的分享。今天将给大家带来的是关于面试经历以及总结的分享。     秋天已经到啦，最近有很多粉丝跟我交流关于面试方面的经验以及分享，也有部分是在准备今年的金九银十的秋招。   小羽也一直没出关于面试方面的文章，这篇就结合自己之前的面试经历以及总结，在这里分享给大家。回忆起当初面试的时候说很简单那肯定是假的，也基本准备了很长一段时间，最终结果也很满意。所以在这里将一些小羽当初踩过的坑以及需要注意的事项，分享出来，希望给那些有年后换工作或者正在准备新面...

第1⃣️次发帖子 分享一下专业交互/体验设计师方向面试         【时间进度】  7.6 脉脉收到高级体验设计师邀请，发了简历聊了一下就约了一面  7.7 下午收到hr电话约专业一面   7.8 *视频 专业一面   7.9 *现场 专业二面（设计总监）+ hrbp面   7.12 hr电话又聊了一下公司相关      【视频】专业一面   简短互相自我介绍    介绍作品：中间有打断询问（我也比较喜欢这样 要不后面会忘😂   职业规划相关   部门 岗位详情介绍   反问环节   （稍微有点记不清可能）      【现场】专业二面   因为同城直接去了北京来广营的总部，大概看了一下面...

在猎聘接触到HR，投递简历大概3天时间，HR联系我预约面试。约面前已告知是外包给浪潮驻场。      一面面试官是浪潮员工   关注内容：个人项目经历，个人技能基础（Linux，openstack，k8s，docker，shell，python，zabbix，ansible，二层网络，三层网络，SQL语句-不涉及存储过程，个人沟通能力，个人文档等汇报能力）   面试官指出，从技能匹配度，符合岗位需求。需等二面。      二面大概是20天后。   二面面试官浪潮部门一把手领导   沟通技术部分（openstack，k8s），组件的使用，配置维护，状态监管，不涉及二次开发。但需要掌握和有意向倾向...

1.项目里边的难点   2.数据库连接池的过程   3.jdbc怎么操作事务   4.线程池的参数，以及拒绝策略   5.垃圾回收，我提到了的三色标记算法，面试官问我cms是否有三色标记   6.redis缓存，中间件，   7.http和https的区别   8.分页   9.hashmap   10.类加载   11.servlet   面试官人超级好，很有礼貌，给人一种很舒服的感觉，谢谢小哥哥。