其实大概十月就走完所有流程了，不过一直忘记发了，希望能帮到投递的uu，本人和同样进入终面的同学都终面挂，终面挂的概率个人感觉蛮高的健合集团-bnc研发-终面英文自我介绍  面试4V1 半结构化面试英文提问：实验研发和科学研究资料搜集更喜欢哪种工作？以下都是中文：1.针对我的项目提问，问的挺细的2.为什么不去做了项目的那个公司3.对工作内容的新理解4.希望在工作中获得什么5.工作半年内的期望和规划6.喜欢怎样的工作7.对加班的看法8.你的家庭，带给你的教育等9.再次问了实验研发和科学研究资料搜集更喜欢哪种工作？10.你觉得你为什么能通过上一轮面试11.你觉得你能胜任这份工作的能力12.问了面试情况和offer13.问了科研成果，有无文章等等14.他人对你的评价15.反问，问了晋升方向和机制，问了转正和签合同的时长等提问时并不是按照以上顺序，具体顺序想不太起来了，总体面试过程很友好，完全符合HR所说的，这是一个沟通交流的环节。总的来说，面试官说问面试者对岗位的理解是考察面试者是否对岗位感兴趣，是否有意愿来此岗位。

半结构化面试 2v3 2位面试者 1位hr 1位hrbp 1位区域总监大致三个环节 自我介绍 提问 反问-自我介绍（两分钟 为什么想做销售 未来2-3年的职业规划）-区域总监提问（1.作为应届生 选择一份工作的标准是什么 2.你在家庭中的定位是什么）-hrbp提问（1.你认为加入到健合你的工作内容是怎样的 会有什么挑战 2.销售工作压力很大 举例说明你的抗压能力 ）-面试者反问（我问的成长路径）三个工作日会给反馈 它家速度很可以 不拖

投递渠道：官网⏳ 投递进度条tl:9.14投递-9.18测评-9.26初试-9.28复试-10.13反馈复试通过但是到今天终面都迟迟未到，心里着实是想放弃了，更新一下面经攒攒人品👥 面试题目第一轮面：小组面，其实这个小组就是(hr1)v(2同学)，所以不是无领导小组讨论啦。我那轮另一个同学没来，所以就成了我跟hr的1V1面试问题如下：1.hr先介绍了自己，然后让我自我介绍（好感up，不愧是校招测评0.1%给反馈的公司，我哭S）2.为秋招做了哪些准备（这个问题很大，所以我回答了很久）3.详细问了下我专业、实习和这个岗位匹配的地方我认为有哪些4.确认了下毕业时间5.问我为啥会选择广州的工作6.反问，我问了业务相关 和培训生的成长路径。hr耐心的给了细致回答

（不是很明白为什么有这个环节）我这场的伙伴可能改时间还是怎样，变成了1V11.自我介绍2.对健合的印象与认识3.在这个岗位的匹配度，优势4.加入健合希望收获什么（讲三个）5.讲一下户籍，家庭等等各方面反问环节：给到大家的信息是健合hc很少！我面的研发岗就一个hc。然后英文要求可能比较高，hr说要能以英文做为工作语言。截止目前面了三个，已经远远没有第一次面试那么慌张，说得稀碎了hh面试tips就是一定要记住面试官的问题，有时候对方可能会一下子抛出几个问题，别讲着讲着记不住后面问题啦！

进程：网申-测评-一面-终面-offer面试为半结构化面试 共6位面试者 1位hrbp 1位城市区域经理面试内容-自我介绍（无固定顺序 谁先准备好谁说 限定1分半 为什么选择做销售 未来的职业规划）-根据自我介绍+简历 城市区域经理针对性提问（不知道大佬为什么会问一些很简单的问题 现在也没想明白 问我大学旅游后有啥感受）-重头戏 hrbp提问（每个人单独提问 挖简历 hrbp挺专业的）-案例分析（提出具体的案例询问如何解决 压力面 具体内容不说了 工作中比较难处理的问题询问如何解决 多说就行了 不要结巴就行 应届生没能力处理类似的问题 就是看面试者表现）-hrbp又挑了几位面试者单独提问-销售性质原因，节假日加班 调休 出差可否接受 每人都要回答-日常做什么大家有了解吗 你觉的最难的部分是什么（看岗位jd）-期望薪资整个面试时长为1个多小时 做了比较深入的交流 面试结果4个工作日会通过邮件发送 过不过都会收到 就两轮面试 一面过就终面 如果有后续我接着更新

2月初投递，用了内推2月26线上测评：tas题库有原题，不开摄像头，行测+性格测试。好好刷题，能过！性格要选稳定外向一点哦～2月底初面：群面，案例分析。题目需要保密，但我看别的面经也有。大概是有nk的预算，为斯维诗xx特点的新品策划线上推广活动。列出可行的推广渠道及原因，选一个电商渠道建立方案。每个人1min自我介绍+5min读题+25min讨论+3min汇报+面试官提问。我们那组超级peace and love哈哈哈，自我介绍都没人抢着说，开始讨论的时候也集体沉默快10秒 这个时候破冰者真的很重要！懊悔自己没敢做那个破冰者55以及因为大家太静了，自我介绍又没有规定顺序先到先得的，我以为场面会很混乱没想到场面一度沉默，面试官不得不说：那现在开始倒计时，每个人1min介绍，自行决定顺序，超时不说就结束这部分了。（但我计时了，好像最后也没按倒计时结束）感觉大家都是大佬混经验+小白初面，整个案例讨论框架不是很清晰，时间分配也不清，甚至没有实际leader！第一个发言的同学顾着说观点了，然后后面的同学都在说“我补充一下”。不太喜欢这样的，逻辑还是很清晰，走一步算一步，所以最后我们时间利用不是很好。ps破冰者记得要先引导大家安排讨论时间+搭框架，然后才是输出观点噢。面试官提问：1、经费有限，只能选一个渠道的话你选什么，为什么。2、对斯维诗的认识。3、这个案例的广告可用场景是？ 这些问题都是自己选择想回答就回答，没有专门提问，也没有回答顺序。感觉全组都是KPI哈哈哈，因为感觉没有特别突出的，面试官也没有问个人经历（我看别的面经会问个人问题）不过面试官给人的感觉还是很nice滴，也可能是我对健合的滤镜比较重吧，我很喜欢他们的企业文化。周五面的，下周一官网流程就显示终止了，周二收到拒信。及时发拒信真的很好，也可能候选人太多了吧我这种小辣鸡不需要泡池子里面555健合只有两面，一面后一周会终面，是单面噢。而且健合的官网流程实时更新，大家赶的话可以随时留意官网流程噢，会比邮件快1-3天（这样就可以早做准备啦）其他：听说健合偏好研究生…本双非一本能进面已经很高兴了（感谢题库）hc真的少，一开始只放了bnc的销售，后面才陆续放了几个市场岗，但好像现在anc已经招满了，官网上下架的岗位都满了呢

【面试形式】：结构化面试【面试结构】 ：2V4（2个候选者 VS 4个面试官）【面试时长】：1小时【面试问题】1．自我介绍2．分别深挖简历，尤其是实习经历。3．你在实习中做什么？遇到什么问题？怎么克服的？4．你认为Marketer需要哪些能力，为什么？5．你有哪些能力匹配？为什么？6．你经历过最复杂的项目？7．你选择专业的初衷是什么？8．为什么选择Marketing？9．Base地可以接受吗？【面试复盘】：二面结束后，健合当天就OC了，行动力是真的强。其实，能通过终面我还挺意外的，因为一起终面的同学实在太厉害，QS 30海硕+4/5段大厂实习，我不知道她有没有通过，但我觉得她一定是overqu...

因为投递的比较早，算是全网比较早收到面试邀请的人了，一面结束以后，二面是多对一面试，一共有2个业务面试官，一个HR，提问过程中，3个人都会随机提问自己感兴趣的问题，问题内容主要是聚焦在简历的深挖上。1.请你自我介绍一下?2.你为什么想投递这个岗位?3.你在过往实习里面负责什么工作4.遇到什么问题，都是怎么克服的5.你认为你的什么能力和我们岗位匹配?6.你认为你的性格会比较aggressive吗？7.你认为aggressive的性格在职场怎么样?8.你的职业规划是什么?9.对于未来在广州工作，你是怎么考虑的?健合面试很早，但是面问一直养鱼也不发拒信，之前看官网的状态也没有改变，感觉反馈这块做的很...

6个同学+4个面试官直接开始案例分析（题目是人力工作相关的，具体题目让我们保密，别问我啦(但是我觉得这个案例是健合内部正在面临的问题，有可能是在看看校招同学能提供什么新方有个同学有类似的解决经历被面试官单独问了好久)）5分钟读题每人5分钟阐述面试官提问面试官提问环节让说了自己分析的优劣点，以及在6个同学中分析最好的一个(我们组每个人都被提名啦！peace&love了)面试前做了什么准备工作？最后是同学提问环节这场面试我摆烂了，面试邀约邮件写的有结构化面试，我也没搞懂什么是结构化面试，直接没准备永远不喜欢群面——————面完一周，收到感谢信了📍面试复盘1️⃣面试真的很讲究眼缘和运气，近...

【面试形式】：结构化面试【面试结构】 ：2V4（2个候选者 VS 4个面试官）【面试时长】：1小时【面试问题】1．自我介绍2．分别深挖简历，尤其是实习经历。3．你在实习中做什么？遇到什么问题？怎么克服的？4．你认为Marketer需要哪些能力，为什么？5．你有哪些能力匹配？为什么？6．你经历过最复杂的项目？7．你选择专业的初衷是什么？8．为什么选择Marketing？9．Base地可以接受吗？【面试复盘】：二面结束后，健合当天就OC了，行动力是真的强。其实，能通过终面我还挺意外的，因为一起终面的同学实在太厉害，QS 30海硕+4/5段大厂实习，我不知道她有没有通过，但我觉得她一定是overqualified。值得一提的是，健合的面试流程内容精、节奏快，面试会提前通知，HR也实时跟进，不需要打长久战。另外，每一轮的面试官态度都很Nice，一面之后还有面试官评分邮件（其他公司都学学！）综合感觉，健合在努力带给校招学生良好的求职体验感了。

面试以线上形式举行，整个面试流程差不多要一个小时，整体考核以无领导小组讨论形式进行。1.面试流程(1)part1-自我介绍(2)part2-小组讨论& pre(3)part3-面试官Q&A2.具体环节介绍(1)part1简单自我介绍，时长在1分钟左右。(2)part2HR投屏casebook，根据casebook的材料内容进行讨论，需要给出方案并pre。题目和大部分快消群面题类似，关于品类活动日的策划。侧重在电商方面考核，思考玩法，营销方式的构思的同时，要顾及销量达成的目标。选择一名同学进行pre，并且可以让队友对pre的内容进行补充。（3）part32个面试官分别是hr和业务...

健合 ANC电商市场培训生   形式：群面   事业部：ANC   一面   先一分钟自我介绍   题目：假设我们要推出一款新的蛋白粉产品，营销的资金有500万元，请讨论一下计划在哪些渠道或方式进行推广？为什么？并选择其中一条渠道设计推广方案。   时间：20分钟   后续追问：   ①你们说在线上投放小红书，微博，抖音，那么每个渠道的资金具体是多少？   ②这些投放是同时进行的还是各自有不同的阶段？   ③除了这些投放还有什么宣传方式？   ④有没有同学对宠物过敏？或者非常不喜欢小动物的？   ⑤大家未来3-5年都留在广州的有吗？   ⑥为什么选择广州这个城市？   单面   ①作为年轻人为...

【面试形式】：群面【面试考核】：case分析【群面真题】：假设你是市场部的负责人，目前公司计划结合时下热播综艺/新晋明星，推出一款具有美白、紧致功能的保健品新品，希望在双十一促销产生较大的销量以带动全年产品销量。目前你手上市场预算3000W，请制定出一个全链路的产品营销推广方案（包括明星代言人的筛选和渠道影响策划）【面试问题】（群面后提问）根据刚才的群面表现给自己打分，说明扣分原因；你的竞争优势和劣势？选择其中两位做你的同事，你选谁，为什么？【面试复盘】市场营销面试中，一定要注意题目是纯MKT campaign 还是达成GMV为目标的销售推广活动。另外，在策划推广方案时，要树立评定标准。比如，...

4个人……      1.自我介绍  2.群面题目:关于电商某节点的策划 15mins 3.经理提问 4.hr提问

lz投的岗位是总部管培生培训生电商方向，最近终于有时间来分享下面经，来贡献一波面经攢rp   形式是多对多的结构化，2位面试官，6位候选人   一般是面试官问一个问题，候选人轮流回答，问题有：   1、2分钟自我介绍（同组一起面试的同学4个有海外背景，还都有不错的实习经历，听完超级有压力）   2、为什么选择健合的电商培训生   3、在之前实习或者校园经历中，最有成就感的事情。这部分面试官会深挖，注意讲好你在其中做了什么，起到了什么作用，结果是什么，为什么会觉得有成就感。（这个是宝洁八大问的问题，还好提前准备，遇到熟悉的问题，终于没有那么大压力了）   4、你对未来工作的期望，说三点   5、...

一面是提前一周收到的短信通知，还有专门的hr打电话通知，很nice是ANC部门的市场管培   3V12的形式我记得应该是一个 hr 姐姐，一个 Swisse 的品牌经理，一个市场经理这样   整体就是结构化面试+业务情景题这样       分别对我们12个面试者进行面试。面试官首先让我们轮流自我介绍。然后对我们提出第一个问题：请说出一个事例，来证明自己的挑战能力。我第一个反应就是接下来的面试很可能都是宝洁八大问里面的问题，而这个问题如何回答则是要切中健合集团的企业文化“热爱挑战”。那么我挑选了我简历里面当时在因赛实习期间作为实习生负责的一个游戏开学季活动运营项目进行阐述，通过如何构思活动形式，...