想问一下有没有老哥了解京东的这个部门的，算是核心吗，听HR说还承接了京东外卖业务，履约组应该算是比较核心，但是京东外卖刚起步会不会不太稳，还有强度大不大？求大佬解答

京东内推开始啦！1.社招内推码：9SH9Q2.校招内推码：C5HE3温馨提示：大家如果想面试更快的话，可私信我简历，我直接发给HR,安排面试---------------------------------------------------------------------📍公司：京东集团🖥️工作环境：环境没得说 就是我小时候想象自己在高级办公大楼上班那种。🤔团队氛围：弹性工作，氛围非常好，领导都非常随和（自己感触最大的点之一）💰薪资福利：20薪资（这个相信大家都喜欢），股权激励🙇地理位置：1.在通州亦庄，公司楼下就是地铁口；有班车接送，不用去挤地铁，在亦庄感觉不到一线的快节奏，...

礼貌发问，想问问牛油们，京东-上海-零售-平台产品-前端岗 卷不卷啊，几点上下班，有无午休？如果有同部门的牛油欢迎评论区留言哈，大家对19薪、竞业问题、pdd化的看法是咋样的？看到帖子有说明年裁员的

想问问有没有佬了解这个部门的，想问问工作强度咋样，会裁应届吗算法岗，组里好像是用户增长方向，推荐和因果推断有啥建议吗

先说说好的一面吧。京东东的校招生培养体系还算有点模样，像是有宿迁培训和一些必修课程，虽然大部分内容其实没啥用，但总归是有个流程。导师的安排就看运气了，有的真的是“扯淡”，不过如果你有啥问题，HR还是会帮忙解决的。还有，能接触到不少行业信息，尤其是业务岗位，能认识一些品牌高层，听听他们的故事，挺有意思的。待遇嘛，虽然在互联网圈里不算高，但比我之前的工作好多了。对于非985、211的同学来说，能拿到京东的offer也算是个不错的背书。不过，坏的一面也不少。首先，管理层的官架子真的是有点大，很多人喜欢把校招生当私人助理，甚至有点PUA的味道。工作时间长也是个问题，虽然这在大厂里算普遍，但京东的加班感...

现在在一家国企，年薪降到20万，虽然钱少了，但工作轻松多了，基本上就是965的节奏，没什么绩效压力，真心感谢被裁！说实话，之前在大厂的时候，天天996，周末根本没得休息，大家都拼命卷，压力山大。虽然工资高，但有时候感觉钱多得没命花，真是累得要命，虽然国企薪资涨幅几乎没有，但是对于我而言，胜在稳定，已经很满意了。

xhs刷到狗东的企业文化，开发都得搬快递，保真不真？我身体不好，搬不动快递啊，真和东哥做不了兄弟了。这个帖子里，马上过年还被裁员，年终奖变成n+1，人家16薪都没拿到，今年京东的19薪真是要点胆量。

好处如下： 1.亦庄的房租是真的低2.福利待遇不错 社群建设不错3.大家基本都是同龄人4.食堂多得很 饭不错5.家电家具算核心部门了 不担心裁撤业务线坏处如下：1.我拿到的工资并不高 hr说每个组的基本薪资不一样 没有议价空间2.亦庄不算北京 真的太太太远了3.感觉大家不是很有活力吧 （我说的实话 不喜勿喷） （楼下抽烟的一群群青年看上去有点yy ）4.我个人觉得19薪有点画饼最后给大家奉上一张图 想出家的人也许符合企业文化了（开玩笑的）

开的很高，年终占太多了，听内部员工说东子超发offer？到时候会在试用期卡，真的假的？而且会裁应届，不让拿工作第二年的年奖？？！！，有没有懂得真的有这样的恶心部门吗，还是说只是个别部门啊      晒一晒我的offer

目录1.真实场景复现；2.现在这环境如何对求职者才更有利;3.就我观察，项目中什么人更加容易被青睐；4.那么，面试的几个核心点该如何准备呢；5.AI是一把不可或缺的利器。引发如今面试相关思考！场景复现！每周二下午是我们研发团队的固定周会时间，如同往常一般，参会后，由于研发总监需要带领我们进行周会的进展事宜，便将面试的任务移交给我对面的架构师负责，参会后！-架构师对总监感叹道：“我去，他全答出来了，有些问题就算工作十多年的研发人员也未必能答出来”-总监问问：“哈哈哈，你问了些啥问题？”-架构师答：“就那些算法、数据结构、底层原理和一些实际应用场景类问题那些”。并补充到：“看到他时不时低一下头，绝...

​转载：人物当互联网大厂开始「治病」顺便吆喝一声，如果你计算机、软件工程、电子等相关专业本科及以上学历，欢迎来共事。前后端/测试在线捞人​，属于“技术大厂”，待遇给的还可以。一起病了36岁的百度程序员赵铭，忘不了自己第一次看到「代码屎山」的情景。那简直是个怪物。是有很多只手，又有很多只脚的庞然大物，体内血管和组织相互交织，改动其中一个地方，整体就有可能崩溃。这只身型臃肿的怪物，是不同的程序员经年累月往它身上叠加代码造就的。像「代码屎山」一样，几年前，互联网大厂们迅速庞大、臃肿。各种大企业病也随之出现。这背后，是互联网大厂正在逐渐老去的事实——京东26岁，阿里25岁，百度24岁，就连字节都已经1...

一共在京东工作了22个月，差两个月满两年。在这不满两年的时间里，我的发际线以肉眼可见的速度向后移。工作环境是京东的自营仓库，工作内容是收货入库。自营仓的基本运营程序大概就是供应商预约入仓，收货组根据预约收货入库并上架销售，理货组负责仓库内商品的整理和盘点，生产组负责根据客户订单拣货并打包出库。还有补货组、内配组、客退组，每个组都有组长和若干组员，再加一个仓经理和打印员。打印员就是负责各种杂碎的事情，比如员工的入职离职，订单前置处理等事情。刚开始工作时间是早上八点二十上班，中午休息五十分钟，当时说的是晚上八点下班，但很少能八点准时下班。因为是新仓刚成立的状态，百废待兴，每天基本都是十二点之后才能...

不得不说，PDD 和 DY 电商对阿里和京东造成的冲击不是一般的大曾经意气风发的东哥看着都沧桑了…其实现在大的经济形势下行，不止是京东，很多大厂的危机意识也都在增强，从两年前就开始喊互联网寒冬来临，晋升条件越来越苛刻，强制绩效不合格比例，通过队形管理，裁撤高级别的员工，按比例把员工从一线城市转移到二线城市，更有甚者直接大规模的裁撤业务线，除了像ATMD这种一线大厂校招还都开出来几千个岗位，其他企业岗位都是紧缩的，感觉现在这个环境真的只能求活着就行

10 年前：我们永远不会开除任何一位兄弟。5 年前：混日子的不是我兄弟。如今：凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。严查早9到岗、午休从2小时调整到1小时、晚6点下班考虑工作饱和度，众所周知，当一个公司严查考勤意味着什么，资本家果然只要业绩，工作面前一点人性也不看的东子！活该的你的公司混不成一线大厂，继续被ATMD压着打吧！

大家应该都刷到了那个新闻吧，狗东零售考核员工“拼搏投入度”：每天九点必须到工位，晚六点下班会被领导说工作不饱和，午休时间减少一小时咱就是说“突然严抓考勤”不一直作为“公司倒闭的预兆”嘛吓得我赶紧去搜了搜大厂的考勤制度如何，不会大厂要没落了吧这个就业环境，让我们怎么活啊

一、上结论  阿里（电商/云计算）  鹅厂（社交/游戏）  字节（内容/海外）  美团（本地商业/商家运营）  京东（京东零售/京东物流）     1、阿里（电商/云计算）     除了taobao tianmao 外，阿里也兼具海外电商板块，Lazada跨境电商平台以及配套的AliExpress平台。同时也有被列为集团战略的1688（平替天堂）等，此外，阿里妈妈也是商业化产品经理的好去处。     而阿里也是国内zui 大的公共云服务提供商(包括PaaS和IaaS服务)and国际头部基础设施服务提供商。     2、鹅厂（社交/游戏）     wxg：weixin 支付、企业weixin、视...