大家好，我是程序员小白条，这篇文章一定要点赞、收藏！！！ 每年秋招季，总有许多双非（非985、非211）院校的优秀同学为学历焦虑——简历关会不会被刷？大厂是不是根本没机会？其实不然！很多大型互联网公司旗下的子公司、生态公司，以及金融科技领域的银行系子公司，都对双非同学非常友好，更看重实际能力和岗位匹配度。今天就为大家盘点一批“双非友好型”企业！ 一、互联网大厂生态公司：机会多、成长快、待遇不错 这些公司通常背靠巨头，业务稳定，技术氛围浓厚，且招聘门槛相对母公司较低，尤其适合希望进入大平台但学历不占优势的同学。  腾讯云智（腾讯全资子公司） 专注于云计算、AI、行业数字化解决方案，招聘大量技术、...

拼多多正式校招批开始啦，百亿offer补贴在等你!此前投递过提前批的小伙伴可以接着投，因为两个批次是独立的。之前没有投递的小伙伴也要抓住这最后的机会咯~我这边所在的部门属于技术平台，有效能，存储，云网络，数据等等可做的方向，而且这边几乎不裁人，主打一手稳定!!!而且同事们特别热情，不会出现没人带，没人问的情况，大部分同事都是阿里啊腾讯啊等过来的，很厉害很厉害，教人也很耐心，新手landing期不用担心，认认真真的吸取大佬们教的可以学到好多好多东西，最起码我是很喜欢这里的氛围，虽然一周上六天比较累，但是真的不心累，真的在给新人足够的成长空间，在大佬的各种讲项目/画图/改方案/改代码指导下，进步真的可以飞速。PDD薪资在业界也是一直很有竞争力滴! 大家从速投递，不要和money过不去!!!大家如果喜欢这几个方向，可以走一下我这边的内推码：https://careers.pddglobalhr.com/campus/grad?t=KzFaxDChPJ，优先进入我这边的部门，如果喜欢做一些一线的那种业务，比如做Java出身的业务大佬，我建议大佬可以走别的部门的内推码，如果是做C++/Go/Rust的大佬，可以投我们这边，因为技术栈相对比较对口，而且这边同事很多都是做这个出身的，比较推荐来我们滴部门!!!虽然也不知道有几个人会投递，但是我还是觉得我们部门真的特别好，秋招大家加油加油!!!!!!!!վ'ᴗ' ի

毕业五年，回首与前行手机屏幕亮起，母校毕业典礼的直播提醒，把我的记忆一下拉回到了那年夏天，蓦然间，竟已悄然滑过了五载春秋。常听人说“五年”是职业生涯的第一个里程碑，而我更愿将其视作一条蜿蜒的溪流，在光阴的河床上冲刷出属于自己的痕迹。期间我历经北京、杭州、上海三座城市，在三家风格迥异的互联网公司里汲取养分，每一次迁徙，都刻录下一段独特的成长足迹。遗憾与成长：提前工作和云毕业的记忆说起来，我“打工人”的身份来得有点早。大三下学期就开始全职实习了，公司也没当“实习”应付，实打实的安排。九月初，校招offer早早到手，我便错开了大四秋招的激烈竞争，也算是一种幸运。突如其来的疫情打乱了所有计划，云办公、...

请务必打开海报，扫末尾二维码进入内推哦；部门选“搜推事业部”◎ 可参与集团S级大促“618”、“双11”◎ 1V1 主管辅导、专业师兄带教，成为你的职场人脉◎ 快速学习与应用，独当一面解决实际问题真资源◎坚定实习生培养，保持实习的高转正率◎ 投入运营实习生专属平台，关注全程体验◎ 提供亿级用户高并发场景，可接触千万级流量资源真福利◎ 媲美景区的园区环境及友好工作氛围◎ Top实习待遇，两周酒店住宿+住房津贴+◎ 食堂餐补+往返交通报销◎ 体验各类文化活动，阿里日、音乐节和团队伙伴玩起来Timeline：3月3日-6月初截止 简历投递&测评3月初-5月初 集中笔试（部分岗位）3月中旬开始 面试4月开始 发放意向书及实习Offer

1. 互联网大厂（稳定性高）字节跳动、腾讯、阿里巴巴、京东2. 互联网（头部企业）360（网络安全）、科大讯飞（AI+教育）、广联达（建筑信息化）、绿盟科技（网络安全）、奇安信（网络安全）、中兴通讯（通信设备）、芒果TV（视频平台）、映客（直播）、万兴科技（创意软件）3. 手机/硬件/科技（头部品牌）华为、荣耀、vivo、OPPO、小米、大疆（无人机龙头）4. 芯片/半导体/集成电路寒武纪（AI芯片）、紫光展锐（通信芯片）、澜起科技（内存接口芯片）、兆易创新（存储芯片）、龙芯中科（自主CPU）、晶晨半导体（多媒体芯片）、国民技术（安全芯片）、翱捷科技（通信芯片）5. 金融IT（银行科技部门及稳...

希望选择没错还是去了阿里，弃了快手base地理想，工资-5k，但其实阿里这边盘子不大，很怕被优化～希望不会后悔今天的选择

很早就有写下这个贴子的想法，刚好最近的时间比较充裕，把我秋招所了解的公司情况记录分享给大家，让大家少一些信息收集的时间，有没说到的大家可以评论区补充，希望对大家有帮助，注意：该篇贴子具有强烈的个人主观性，请大家自行辨别适用与否~个人秋招关注互联网会多一些，神哥也算是高强度冲浪，了解到的信息还是很多的，贴子内我尽量写重点，想了解细节的可以和我私聊，知无不言灵感来源于这篇贴子，该贴子距今已有4年之久，很多公司招聘的情况都有些许变化秋招总结：外企国企互联网全掺和选手互联网互联网开始招聘的时间很早，部分公司7月就开了，8-9月绝大多数都开了，现在很多公司都没有提前批和正式批的概念了，一般来说越早投递越...

我在拼多多和阿里工作过，说实话真的是两种截然不同的体验，给我留下了不少印象。先说说拼多多吧。这里的技术氛围挺轻松的，大家都追求简单高效，没那么多复杂的技术深度。只要能解决问题，大家就很满意。开会的频率也低，工作进度简单说两句，半小时就能搞定，省下的时间都能用来干活。汇报也不麻烦，写个文档就行，轻松得很！绩效方面，基本上是看你产出，晋升压力小，大家都能专注于自己的工作。再说阿里，哎，这里就复杂多了。技术氛围是先立项再找价值，大家都想追求技术深度。开会那是常态，每周组会两小时以上，项目进度还得频繁汇报，真是占用不少时间。汇报的时候，PPT得做得精致，领导的问题还得对答如流，压力山大。绩效方面，晋升...

优点：基础设施：技术封装也很到位，开箱即用，很多项目还有兄弟项目可以参考，不用从零开始。业务成熟：阿里的很多业务都已经很成熟了，维护项目比开发新项目简单。机制透明：绩效和晋升相对公平透明，虽然晋升有难度，但是回报大缺点：牛人很多：周围同事都是精英，教育背景、技术能力、软实力都很强。竞争压力大绩效压力大：阿里执行361绩效，不同绩效的回报差距特别大。好绩效（3.75）的回报比普通绩效（3.5）多好几倍，而差绩效（3.25）则无年终、无涨薪、无晋升，还可能被裁。加班多：经常加班，真的需要很强的抗压心理

首先，工资一般在每个月的最后一天准时到账，绝对不会拖欠。还有个固定的13薪，年末会发80%，剩下的20%下个月再来，感觉像是过年时的红包。对于实习生来说，产品和技术岗位的薪资是400元一天，外地的小伙伴还有2000元的房补和一到两周的酒店过渡。接下来说说绩效考核。阿里用的是OKR，听起来高大上，但实际上很多人为了让OKR看起来好看，写得特别华丽搞得人都懵了。绩效考核一年两次，分别在9月和3月，考核前两个月大家都在拼命加班，项目进度能从0到100%，真的很拼了。绩效制度分为低、中、高三个层级。30%的人能拿到高绩效，60%的人在中间徘徊，10%的人则是低绩效。连续两次低绩效会被劝退，很多人拿到3...

目录1.真实场景复现；2.现在这环境如何对求职者才更有利;3.就我观察，项目中什么人更加容易被青睐；4.那么，面试的几个核心点该如何准备呢；5.AI是一把不可或缺的利器。引发如今面试相关思考！场景复现！每周二下午是我们研发团队的固定周会时间，如同往常一般，参会后，由于研发总监需要带领我们进行周会的进展事宜，便将面试的任务移交给我对面的架构师负责，参会后！-架构师对总监感叹道：“我去，他全答出来了，有些问题就算工作十多年的研发人员也未必能答出来”-总监问问：“哈哈哈，你问了些啥问题？”-架构师答：“就那些算法、数据结构、底层原理和一些实际应用场景类问题那些”。并补充到：“看到他时不时低一下头，绝...

前一阵子跟导师和主管都谈了话，给我的反馈都不是太好，整个人心惶惶。前一阵子又看到阿里自己卡了一批试用期转正，更慌了。兄弟们，美团有没有卡实习期转正的先例，害怕.jpg说起来再补充一句，兄弟们真别看着大厂工资高，强度和国企还是有差距的，我一天干活的时间虽然和我同门去的某国企一样（我早10晚9，她早8晚7）但是我基本看不了手机一直干活，她一天天坐在工位看小说；我入职三个月已经参与四五个需求了，她还没正式开始干活；我上线一个小问题被逮着复盘，她部署环境把别人的进程干掉了也没事；我天天担心转正不过失业，她已经转正了；我的加班是自愿加班，她加班两倍工资或者调休（继续玩手机），言尽于此。

喜迎国庆长假，组里面大多数人都请假了，趁着摸鱼时光，不得来曾经的精神寄托地（牛牛）留下几笔（碎碎念）。该从何说起呢🤔，工作强度？工作氛围？自我成长？职场技巧？试用期没过——（不是你的问题）前几天上牛客冲浪，看到一个阿里的数据开发老哥（简称A）说试用期没过被裁了，问还有希望吗。当时我是感慨万千的，因为众所周知牛客的用户群体不是特别大，去年以及今年年初时我就在牛客看到过A发的帖子，包括被淘天录取的兴奋、去提前实习的经历等等，现在三个月直接喜提大礼包。这个事情其实和A自身的实力啥的没关系，估摸着是淘天集团内部的政策或者什么出问题了，导致裁应届生。为什么裁应届生和应届生自身实力没啥关系？应届生一般也...

阿里巴巴都沦落到裁应届生了

在阿里巴巴工作的这段时间，是我职业生涯中成长最快、进步最大的阶段，不管是职业技能还是钱包厚度，都有了质的飞跃。真的非常感谢阿里巴巴。做了这么久，除了成长空间和收入，还有一个很重要的原因就是团队氛围特别好。我的主管和下属都特别好，每天的工作氛围都很愉悦。那为啥要离开呢？其实原因挺多的：首先是看不到上升空间。公司HR的大政策让人有点无奈，虽然我拿了5次高绩效，成功晋升了2次，但在当前层级已经卡了3年多了，连年业绩第一也没啥用，真的有点心累，因为再努力也看不到目标和希望。其次是没有成就感和满足感。这几年的时间里，我一直在同一个赛道上拼搏，创造了多个公司和团队的第一，比如单一产品销售第一、第一家千万级...