晶盛机电是我投递较早的一家企业，也是比较想去的一家企业。时间线-7.3x电话面-8.1x技术面-8.2x主管面-9.x线下谈薪--9.1xoffer之前一直和我说有线下的高管面，去杭州，结果没有的做的内容和我的课题及横向十分贴合，面试的岗位是两个部门联合下属的软件电气工程师。据说只招一个。电话面：HR小姐姐问了基本的个人信息，课题方向、学生时代的获奖以及横向项目的内容。我记得大概打了二十分钟左右的电话。其实电话面就比较详细了。也问了我了解不了解他们公司，有没有女朋友的问题。技术面:不到30分钟技术面是三位面试官老师，腾讯会议的形式。记得当时我正在家呢。两位女士一位男士，其中一位女士是主管。简单对我的项目进行了一些提问，技术栈什么的都符合他们的要求。我反问了一些他们的设备的问题。主管面:腾讯会议 40分钟？两位主管+hr小姐姐。两位不同部门的主管面试，其中一位是上一次面试的主管老师，另一位是一位男士。我准备了一个ppt，对我的ppt、项目进行了拷打。基本上算是我遇到的最难的面试之一了。还问了我一些自动化控制原理等的问题。说实话我学过，但是我毕竟不是科班，我满头大汗并且投降了。我说：我不是科班出身，这些确实不是很懂。。。（我给机械人丢脸了）但是也没难为我。后期就是我们学校有晶盛的宣讲，正好线下找我谈薪了。只是我没想到最后给我安排到了。。给我开的岗位十分符合我的胃口，工作内容也是核心的工作内容，据说薪资也是特殊申请的，在浙江确实还算有一些竞争力。但是由于种种原因，还是拒了。只能说在这个过程中，HR小姐姐确实十分耐心，面试官们也都很专业、很nice，这次确实是没有缘分了，以后有缘再见吧。

七月底电话面投递情况岗位加班情况有没有对象，对象情况会不会考虑来这边发展父母家庭情况双休，项目时会加班，无加班费，可调休询问出差能接受的频率和时长八月中旬面试面试提前，又推迟大约10min自我介绍问了项目问了产品的流量性能，功耗等等介绍下原理反问为什么是晶鸿，答两个属于一个研发中心，是他的下属机构工作地点在绍兴会在七个工作日出结果已过七个工作日，挂

面试40min。一个HR和两个技术，开始简单自我介绍两分钟，开始展开项目汇报，压力满满会细究每一处有问题的细节，有没有做实物？液压回路说明？结构设计合理性？机械和电控主要做的工作有哪些？元件选型为什么？项目汇报了15min的QA，外加技术回复单位部门主要的项目具体内容15min。最后HR问答10min。后续一周等结果-更新-通知三面

时间线：8.11投递 -> 8.21电话面 -> 8.23约二面时间8.28 -> 8.28二面（HR+技术20min）（1）面试ppt自我介绍以及项目，讲了大概12-15分钟（讲太久了）（2）完了技术只问了项目职责、机械原理和机械设计考了多少分，还有期望薪资（3）就到了反问环节，我问了后续流程说是一面一周出结果，没有后续面试环节了，感觉被kpi了...

面试没设么压力，不问项目，也不问基础知识，半小时左右，更多时候是面试官再给我介绍，尤其是他说我对公司的了解太少了，给我介绍了很久，大家也可以简单了解一下。我这个人比较随意，对待年长者的话都是听得进就听，听不进就左耳朵进右耳朵出，所以我的体验就是还行。1.自我介绍。2.举三个你认为比较强的优势？我列了几个技术上的优势，面试官接着询问我有没有性格上的优势？3.研究生排名。研究生课程有哪些，上了多久？4.你有什么需要加强改进的地方？5.讲讲你未来3-5年的职业规划。6.询问家庭情况。7.对我们公司有什么了解。我只讲了一些公司的半导体光伏业务，面试官说我了解的太少。8.对公司的排序：公司业务、公司地点、公司文化你怎么排序？9.教导：对公司的了解还是很重要的，年轻人毕业的第一份工作非常重要，第一份公司要扎扎实实过几年。所以要对一个公司多多了解再决定。（5min+）10.你对自己的工作评价如何？11.询问实验室工作时间。12.你的项目都有做出实物吗？回答有的。面试官说有无实物是很重要的一点，不亲自做实物是无法知道问题在哪的。13.介绍公司现状：公司06年成立，现在员工7000-8000人，研发1000+人。公司业务主要有三种材料的加工：硅材料、蓝宝石、碳化硅。主要以太阳能设备为主。（5min+）14.你觉得你更适合技术还是领导？面试官又分析这两个岗位的性质。（5min+）15.我询问面试流程。

哒哒哒，本人秋招第一次写帖子！！！！希望多分享会多一些好运！8.16 HR电话面试1.什么时候开始投简历的（八月初）2.工作地点怎么看（开始以为是在杭州，巴拉巴拉一堆，结果告诉我是在绍兴）3.期望薪资4.有没有男朋友，男朋友打算去哪工作5.父母工作6.如何看待加班和出差（HR说是不怎么加班，持怀疑态度）7.个人性格是啥样的后续说是会打电话确定面试时间8.21 HR电话约面试约了22面试，要准备重点项目的PPT，只有一天准备时间属实有点儿仓促，又问了一遍男朋友（感觉女生好容易被问这个问题啊，办公室其他男生表示基本没有被问过）晶盛机电技术面8.22 30min5分钟ppt介绍后面就是针对项目不断提问，但是面试官感兴趣的点似乎不是我项目的重点，以至于好几个问题我都表示研究过程没有考虑到。没有问什么基础知识。HR最后说是两三天会出这次面试结果，后续来学校宣讲还会有一个线下的HR面。

“如果一家公司不同的面试官面试不同的人都能让人有吃屎的感觉，那么说明......”第一次HR电话沟通：——寒暄了几句切入主题：其实前面所有的问题都是为了两个问题做铺垫：能接受加班吗？能接受出差吗？烂如某 些 数字开头的公司也没有在一开始沟通的时候就问这种问题，可能还是我见不多识不广吧，演都不演了投递的地点是杭州，如图第二次HR电话沟通：——大概两三周后才有了第二次的HR电话沟通，第一句话是“你还记得你投递了晶盛机电吗”当然了还是老生常谈，因为我意识到能不能加班和出差似乎对他们很重要，所以我选择了我自认为他们喜欢的答案“能接受出差吗？”“可以，只要不那么极端的，一年八个月十个月的都行”“能接受怎样的加班？”“啊啊，单休，我可以”“我们没有那么恐怖......”最后问我对目标工作城市有什么想法，我当然觉得是杭州，巴拉巴拉说了一堆多么想去最后我说的累得不行，HR慢悠悠地说，你以后的工作地点是绍兴哦拜托老姐，你们把我调剂走也不通知别人一声吗HR最后说，你的项目很多，选一个项目做一个2-3页的PPT吧其实还是挺奇怪的，因为面试过的其他公司从来没有这些做PPT的这种奇奇怪怪的需求当然了后来我大概明白了，这公司的员工可能就是擅长扯皮呢？毕竟提不出有价值有技术的问题，就只能说你PPT做的没逻辑了这就和你的毕设答辩一样，当老师做的东西和你不相关的时候，那就只能挑挑你论文格式的错误了技术面试：——重头戏来了，当然了我不想承认这个技术面试有什么技术含量，建议改名为PUA蛐蛐人面试我选择的项目是本科的竞赛，因为读研做的是偏金属材料的内容，觉得竞赛更对口一些HR+面试官两人，由于我之前做过自己项目的PPT，不需要他们提醒我做个2-3页的，就直接自我介绍直接展示了总体而言，没有问任何标准件选型，没有问任何校核方法，没有问任何创新点感觉是面试官在甲方那里受了委屈需要找个发泄口诋毁别人的项目才有成就感一样，不断的否定项目的价值“你这个PPT逻辑性不是很强啊”“你这个应用起来会有这样那样的问题啊”“你这个专利工作完全保护不了你的创新点”在某个时空错乱的瞬间，我以为自己面试的是专利工程师或者产品工程师“你读研做的是什么项目”PPT后面就是我读研的项目，顺手翻过去一五一十的做介绍最后介绍完他来了一句：“为什么不一开始介绍硕士课题？”“我个人认为这个课题和岗位匹配度较低”“那你这个本科项目深度也不够啊”“首先我不觉得我本科的项目深度不够，我的简历我愿意相信面试前您有看，如果您觉得我的项目没有深度的话，您也不可能给我面试的机会；第二，HR通知我选择项目的依据是自己的熟练程度和参与程度，那么我个人的考虑当然还有和岗位的匹配程度，我投递的是机械结构工程师，如果您这边想要您所谓的有深度的东西，可以一开始就要求HR告知我展示硕士课题；最后，我不觉得您在我介绍完本科项目之后问了哪些技术方面的问题，包括结构设计的选型校核这些内容我也没有听到您问这些方面的问题”时间停滞了8-10秒............最后还问了我一句，你是怎么了解我们公司的“我认识很多浙大的朋友都推荐我投递，然后我对贵司进行了了解，贵司的主要业务balabala”这时候HR开始蛐蛐“他考研没考上浙大，然后balabala投递的我们公司”我之前知道会有人背后蛐蛐别人，当面蛐蛐的还是没见过的结局：OC了，不过秋招到现在三个月，这是面试体验最差的一次我觉得，面试的过程一方面是用人单位对我们的基本素养和基础能力的考察，另一方面还是我们通过交流感受对方公司企业文化和风气的窗口，面试官完全可以通过一些技术或者非技术问题把面试者难住，这也是正常的考察环节重点是:如果连最基本的相互尊重的态度都没有的话如果这样的面试官以后就是你老板的话如果这样的人力资源管理水平就是你以后要天天接触的话你敢想象你进入公司后日常工作的开展会受到多大的阻碍吗？更:又去官网上检查了一遍简历意向城市是杭州没有“调剂城市”选项

我人生的又一大滑铁卢也许是我之前面试太过于顺风顺水，上天降下了这次面试惩罚我开局自我介绍，那时的我还没有意识到问题严重性之后面试官是部门主管，开始问了些常规的问题，包括你的项目，介绍了下项目的原理，你承担的职责，哪点比较困难。接着话题一转，那我考考你，你的选材是啥，你有没有考虑寿命以及你怎么制造的？问的我是哑口无言(我承认，我这吹牛皮吹大了)，我回答不上来，给他说了点其他的东西搪塞了接着问到了专业课，你机械原理学了啥，齿轮参数，变位系数，不被根切最小齿轮等，这些我还会一点，问了个轴承的配合，彻底忘了，还问了公差带，我就投降了，好在他也不问了接着换hr了，这个就轻松多了，问了问你职业规划，有没有接到过其他offer，你喜欢主导还是被主导等，以及期望薪资最后让反问，我问了培养体系，以及这是终面，但自我感觉我大概率无了这次面试给我的挫败感很大，以前的面试确实没到这么苛刻，我也确实要重新认识下自己了

一面是HR电话面，投递10天自己打过去询问才发现闹了个笑话（https://www.nowcoder.com/share/jump/784681371724230473364）无自我介绍，全程10分钟不到，内容包括以下方面：（1）是否考虑读博（2）简单说明项目职责、负责内容（3）能否接受出差，接受一年出差时长最大值（4）意向base、薪酬（5）是否单身、父母工作（6）反问了大概多久有后续消息，HR说一周内会约面

投递进度： 8.14 HR电话面主要问籍贯、是否单身等个人信息，然后问了是否接受出差，一年内最多能够接受多长的出差时间，是否接受加班以及能够接受的加班频率。8.16 HR电话通知面试8.19 技术面试（两个技术人员一个HR，需要提前准备ppt）1.先用ppt进行自我介绍以及项目介绍2.拷打项目，问了项目创新点、项目涉及到的参数指标、涉及到的选型件如何选型、减速电机的具体选型参数、检测手段等。

大早上就打过来了，大概十分钟左右开头没让自我介绍，这很好，只是简单问了点基本情况问了问自己的投递情况，之前接到过三一的offer，为什么拒了你投了工艺工程师，为什么投呢接下来开始询问实习(上一次打电话貌似留有记录)，有没有考虑转正，实习岗位主要是什么，什么时候返校又问了问什么时候写毕业论文介绍一下你的项目，你的简历中有多次主导经历，可以介绍一下吗你在项目中遇到过什么困难挑选工作时，你最看重的一点是什么

hr打完电话没有下文了 估计已经挂了😢简单记录一下7.30投递  机械工程师8.2号hr打了电话 问了一些基础问题1.目前有过其他面试吗（答面了一个，挂了）2.期望工作城市（当时忘记这家工作地点在哪，居然说了北京😢，记错了应该说天津的）3.对晶盛机电的了解（没怎么答上来，hr介绍了一下，说工作地点主要在杭州和绍兴）4.专业排名5.父母工作and独生女否and单身否6.接受加班情况（回答的可接受一周加3天，hr说一般双休，项目着急可能要加班到八九点）7.可接受最长单次出差时间、年累计出差时间8.期望薪资（答15-20w）😥😥

全程半个小时。一进会议三个人：一个hr，两个领导，第一次遇到这阵仗。自我介绍，然后就开始问项目了，两个领导依次问吧，一个问完，没问题了另一个接着问，最后是hr问。有点像答辩现场哈哈。反问工作职责：做半导体设备零部件等等，岗位初步分为机械、电控和软件，进去之后可能会结合项目需求和个人能力、兴趣重新分岗，一共三个大类五个小类的项目组吧，似乎还可以选择从事技术方向还是管理方向。培养制度：刚入职有个新人波特杯，类似于大创，三天两夜的时间完成一个小项目，然后进入岗位，同时每周两次机械培训，根据项目需求不定期进行其他知识培训。后续安排：一周内给反馈吧等，线上大概有两轮面试，之后可能会安排线下见面会。最后hr问了一下期望薪资和如何看待工作地点。总体来说压力不大，把自己的项目讲明白讲清楚就行。

13号下午面试的，在此之前有一次电话邀约，不知道算不算面试？打电话：1、确实我的信息和简历是不是一致！2、家庭情况3、打算在哪里发展4、有没有读博，考公的打算5、能接受出差吗？6、期望薪资+约的13号面试13号面试：在腾讯会议面试的，19min，一共三个人，不知道都是啥岗位！只知道有一个HR！轮流问问题，很紧张！1、HR询问电话是不是我接的，然后开始介绍两位领导，介绍工作单位的情况！2、工程师让我做一下自我介绍，并且介绍一个机械相关的项目！3、接下来是项目的轮流问！（1）项目怎么分工的？你主要负责什么？（2）项目几个人？有没有你的师兄师姐？（3）机械部门是几个人一起做的？你主要做什么？（4）项目过程中遇到了哪些难点？怎么解决的？（5）你用到了哪些材料？介绍一下？（6）齿轮的制造步骤和用到的材料详细说一下（7）你这个项目最终实现了什么项目？4、反问（1）出差、加班情况（2）部门业务，（3）有没有新人培养体系，保护期呢？（4）后续还有面试流程嘛？

先讲下时间 2024.07.29投递，当天电话问了些个人信息。2024.08.14技术一面总共有两个面试官，1个技术1个HR首先是技术：1.自我介绍2.大学毕业后是如何选择读研而不是工作的？3.介绍项目14.项目参数（指标是怎样的，力矩是如何计算的等等）5.用到的材料和加工方式？6.项目当中还有用到自动化控制的部分？（简单讲了一下）7.介绍项目28.询问成本、指标、效率等项目参数9.介绍项目310.询问辊子中心距如何确定，材料选型，实验结果等换人（HR）：1.本科研究生成绩。2.项目投入时间（实验室工作时间）3.如何看待出差？4.团队合作的经历分享。5.籍贯、父母工作。6.期望薪资。反问：1.负责的工作内容部门主要做光伏设备，自动化成分不多，更多的是高温加热的工艺设备。2.需要的知识技能，如何培训知识：机械设计、机械原理、互换性等，培训虽然有但更多是在工作中学习。3.面试流程如果本轮通过的话，那后面可能还会有2~3轮，也有可能这一轮就是终面。有一批应届生会送到高管面试。大部分的话，我们可能就是这一轮部门面试。预计1~2周出结果。感觉都是在问项目中的具体内容，基础知识没咋问。

8.1投递简历，8.3打过一次电话，HR主要了解了下个人基本情况，说公司需要评估，合适的话后面会约面，8.10左右再次打电话，约面。一面（大概半小时）1、自我介绍2、挑自己熟练的项目进行PPT展示，包括项目背景，个人主要工作等3、针对项目，面试官拷打细节，控制逻辑等等，没有问八股4、对期望薪资是多少5、反问6、over更新：很高效，说复试已通过，九月初会发offer和具体薪资待遇

晶盛机电面经2024-08-12 投递简历：机械工程师，base 杭州。2024-08-3 hr电话面：主要是一些人事问题，大概5min：1.个人信息确认2.家庭情况3.有没有女朋友4.是否接受出差，一年内出差多少天内可以接受5.期望薪资2024-08-12 技术面：腾讯会议，约25min，两个技术面试官（有个是所长，另一个应该是技术工程师）+一个hr，三个人面试官坐在一个房间，不过画面里只看到两个人，另外一个只闻其声不见其人。面试流程为：2.自我介绍+项目介绍；3.项目拷问（结构设计最好是有PPT）（1）项目分工？哪些工作是你做的？（2）挑一个典型的部分详细讲解？（3）驱动电机如何选型？（4）径向负载校核。。。项目问了十多分钟然后就开始聊天了？？？感觉kpi了4.反问（1）后续面试流程？（两周内通知）（2）主要工作？非标自动化设备开发

8.12技术面  三个人，两个技术一个hr第一个技术：1.简单介绍你的项目开始拷打第一个科研项目2.第二个项目拷打，正好碰上面试官会的。。。。3.第三个项目有什么亮点吗？（一个webserver）4.设计模式介绍一下5.项目中怎么用的6.异步日志怎么实现的7.tcpip四层模型8.数据库了解吗？用了哪些相关的知识第二个技术：1.qt好在哪2.modbus通信速率（因为项目中写了）3.指针这块有什么使用经验4.面向对象的特性5.职业规划6.研究生研究课题hr：哪里人  女朋友有无。。。。更新：……8.15说面试通过，下一轮可能还有个所长面，还不确定更新：....8.20意思我的方向和所不太匹配，把我换到cvd所的hr去了，后面可能还有技术面，最离谱的是如果还有技术面面试的人还是之前面我的。。。。。。更新一下 9.3中午收到了通过招聘复试的短信，问了hr说是应该通过了，接下来会在线下聊意向什么的，记录秋招第一个offer

腾讯会议 一个研究所所长+hr上来自我介绍然后直接ppt项目介绍，我说我讲的时候有问题可以直接问，所长说你直接讲完就行最后提问。项目落实情况？挑着项目结构上的问题问了一下，没有问机械原理公差什么的。最后他问你是偏向新设备的开发（加班、抗压性、要学习的东西较多）还是老工作的重复（有时间付出就有成果就可以做完）？人才培养机制？一对一师兄制。我问hr，几天有结果，答：两天内。