今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...

现在开始投简历已经废了吗，有几家是同意我的简历做进一步筛选，大部份都未读，还有已读不回的，牛友们我该怎么办啊，不想考研，要转赛道吗，测试？运维？

事情也不是很大，但是就觉得很搞笑。这里我确实做的不太妥没有表达清楚我的诉求，但是你是专业干这个的你不是应该比我更加清楚吗？买卖不成仁义在啊！没必要直接这么翻脸吧？

腾讯一边还在招转正实习，另一边已经开始"26届校招提前批－青云计划"，如果你能够加入，这辈子是真有了！！！ 听说年薪都是百万起😍一、什么样的人能进？学历：覆盖博士（2023年1月-2026年12月毕业）、硕士/本科（2024年1月-2026年12月毕业），本科的几率很小，优先博硕专业：聚焦计算机科学、人工智能、软件工程、统计学、应用数学等核心领域，同时接纳交叉学科背景（如遥感与图像处理结合）技术方向：覆盖AI 大模型、基础架构、高性能计算、大数据、多媒体、安全、游戏引擎、机器人、量子、金融科技，＂AI大模型＂是核心需求荣誉成果：需在顶级会议 / 期刊发表论文（如 ACL、...