真的越用越觉得：AI就是那个从不摸鱼、从不顶嘴、随叫随到的神仙同事。如果给它评绩效，我想这么评——1. 出勤：满分，0迟到0早退24小时在线，不请假不团建不摸鱼半夜三点找它干活，秒回不闹脾气全勤奖直接拉满2. 执行力：说干就干，绝不推诿写文案、做表格、改简历、想方案指令说清楚，立刻出结果不会回“我不会”“没时间”“这不是我负责”3. 情绪价值：情绪超级稳定不内耗、不甩脸、不阴阳怪气改十遍八遍也毫无怨言职场最缺的：情绪稳定+执行力强4. 唯一扣分项：偶尔“一本正经胡说八道”信息要自己核对太听话，没主见，需要人指路不能完全甩锅，得有人兜底5. 综合评级：S+，但不能当主管适合当超强执行岗：助理、文案、数据、排版不适合当决策者：思路、判断、人情还得靠人总结：AI不是来取代人的，是帮你把杂事、琐事、重复事全干掉。会用AI的人，上班像开了挂。

每到求职就业季，就是一次就业高峰期，按照各大公司的招聘惯例，新人入职需要经过重重关卡，入职体检就是其中一项。大四小王（化名）却差点被这个体检难倒了。临近毕业，小王顺利的面试上了心仪的工作，在进行入职体检时，小王体检单上血检中显示转氨酶指数过高，小陈也没太在意，直接上交了体检结果，却被公司列入了复检名单。公司表示，由于他的转氨酶指数过高，需要重新检查，排除病毒性肝炎，尤其是乙肝的可能性。虽然法律规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。“转氨酶升高主要和病毒性肝炎、酒精肝、脂肪肝、肝硬化、肝脏肿瘤及某些感染性疾病等有关，甚至一些非病理性原因，比如剧烈运动、过于劳累或检查前服用...

1.放不下面子问问题，怕被别人觉得菜，什么都自己硬扛。后来发现直接问同事或者mt几分钟就解决了2.拿到任务是先确认一下，而不是直接干，我直接就是错误理解了，没有和mt确认，导致小返工3.日报周报写的太敷衍 ，后来才知道日报和周报是你展示工作量的重要渠道

近年来，中国音乐行业迅速发展，国产音乐宿主音虫的推出打破了传统市场的格局。音虫软件不仅是由国人独立研发并免费提供，还预示着国内研发团队在音乐软件领域的崛起。乐哥在与朋友闲聊时，得知了一个令人振奋的消息：中国终于迎来了首款由国人独立研发设计的音乐宿主软件，而且这款软件还是免费提供的！这无疑让乐哥欣喜若狂。长期使用国外宿主软件的乐哥，没想到能在有生之年目睹国内研发团队在这一领域的巨大突破，深感中国的发展速度之快，音乐行业也正悄然崛起，开辟出一片崭新的天地。