前言C++ 面试看起来题量大、跨度广，从语法细节到 STL、从内存管理到并发，好像永远复习不完。实际面下来会发现：高频题就那些类型，换公司、换岗级，只是在深度和场景上略有差别。难点通常不在「有没有见过」，而在三件事：基础是否扎实，能不能讲清楚原理而不是背定义能不能把语言和项目经验连起来（为什么用 shared_ptr、为什么这里不用异常）手写/口述代码时思路是否清晰，边界条件会不会漏所以复习不必贪多求全，按模块过一遍经典题 + 自己讲一遍，性价比最高。准备策略1. 先划模块，再刷题建议顺序：语言基础 → 面向对象 → 内存与智能指针 → STL → 并发与 C++11/14/17 → 杂项（关...

避雷上海万达信息股份有限公司，离毕业还有两个月毁三方

蚌住了，沉淀三个月  收到的面试反而更少了，大部分做完了测试就了无音讯，大模型应用，产品，AIGC，甚至售前工程师我也愿意做啊！这个时代怎么了？为何不愿意接受双非生😭

需要额外求两张表：1.员工工资 emp_no, dept_no, emp_salary。其中dept_no用于后面查询本部门领导工资。2.部门领导工资dept_no，manager_no，manager_salary（领导工资）最后连接两表的相同部门，筛选符合要求的员工 with manager_sal as ( select dm.dept_no, dm.emp_no as manager_no, s.salary as manager_salary from dept_manager dm inner join salaries s on dm.emp_no = s.emp_no ), e...