毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

太难了😫

我也配？？？算法题这辈子总共做过十道计网约等于没学过sql只会增删改查编程语言学了几年还是只知道if else本来就是投着玩。。你还真要面我你真敢啊      

背景：本科国内双非一本院校机械专业，硕士海外QS前200计算机专业。去年9月毕业的，毕业后想留在国外申请工作签，也在一边做兼职，一直没找到合适的正式工作，签证政策又越来越严格，家人也希望留在国内发展离家近一些，于是年后决定回国发展，开始看国内工作机会。原本od没抱多大希望，担心被卡本科院校，后来才知道看最高学历，于是用心准备笔试和面试。机考5.7：本身就有在力*做题的习惯，在鱼丸的指导下有针对性地复习了两周，参加了机考。运气比较好，抽地题目都有做过相似的，考的数组和双指针，还有一题简单题有点忘了，100、85、81拿下。资面5.10：问了出国读研前的几段工作和离职原因、gap的原因、还问了期望...