一共两个面试官，一个是技术负责人，一个是hr技术负责人：什么时候学的java为什么专业是网络空间安全却选择做开发DROP TABLE 和 DELETE FROM的区别为什么要做这个项目常用的设计模式有哪些spring里面有什么设计模式Redis的哨兵机制hr:用三个词描述别人对你的评价，并举例说明现在求职进展怎么样有没有考虑去互联网，为什么来金融从哪里了解到的泰隆银行平常遇到过的挫折是什么，怎么应对的未来就业会考虑哪些因素平时有什么兴趣爱好说是一周内出结果，许愿OC

问很基础的八股jvm垃圾回收，双亲委派是什么之类的石家庄一个小公司，公司有200多个人，但是开发部门是新成立的，一共有11个人，新开的业务线，是做一个商城的微服务项目，感觉组长也很有实力，问什么都秒回。鼠鼠打算包装了这个实习，再搞个星球项目，再去冲秋招，佬们可以给鼠鼠提点意见😭

大佬们指导一下简历，26届目前一个实习office都没有，秋招还有希望嘛

写在前面  常规的就都不说了，都是老生常谈的，简历内容一般包括学历、实习、项目、技能、奖项、论文.....额外没用的不要写，特别是面技术岗写啥校园学生会经历的完全没用，和岗位不匹配的尽量少写（排除一些秀肌肉的操作，比如专利啥的能展示你很厉害的那些）明确一个很重要的点： 你的简历会根据你的个人经历有一个上限和下限，这个是决定你是否能过简历筛选的。举个例子：  沸羊羊是辽宁大学的本科计算机学生，走的java后端，有一个互联网+和数学建模的二等奖，抄了一个大众的外卖项目，还有一个实习两个月的小厂实习。那我们抽象一下他的简历分数，比如我们按学历背景（5成）+技术能力（5成）满分100给他打个分： 排名...