今天给大家说一下关于小厂到底能不能去，这个是分情况的，不同的背景，学校，时间点，公司业务都会影响我们做出最佳的选择。实习选择有些同学可能会遇到这种情况，两个offer，小厂但是业务比较好，大厂但是业务比较差担心后面很难找到类似的。不知道该如何去选择，下面可以给大家一些参考的标准。学历较好（92）：首先对于学历比较好的同学秋招或者春招是不那么缺少面试的（简历不要做的太差 ），这部分人群的主要痛点是如果通过面试以及怎么让面试表现的更好以至于拿到 sp或者ssp的offer，所以在选择实习的时候中厂的好业务或者接触核心一点的业务其实是不比在大厂打杂要弱的，在面试的过程中你能说的东西可能更多。特别是如...

总的来说，这是一场收获很大的面试，感觉面试官不是以老员工的角度来拷打我，而是以一个引路人的视角带着我去思考一些场景问题，用一些真实场景来向我展示平时所学应该如何应用，然后问问题也都是笑着和我聊天那种问法，感觉是一个很有人格魅力的人，就是在他面前基本上说不了谎，而且感觉他更喜欢那种真诚地回答以及真实的思考，真的对我自己有很大的帮助，真的给字节点个大大的赞

   😅? 

校招这条路，我从最初海投200份只拿到3个面试，到后期面试通过率超80%，踩过了所有能踩的坑，也摸透了校招全流程的底层逻辑。今天把我压箱底的校招焚诀全部分享出来，从简历网申、笔试、群面、业务单面、HR面，到最终的offer选择与三方签约，心法+落地招式全覆盖，帮大家少走弯路，全员上岸！第一卷：简历网申焚诀——过不了初筛，再强的能力也没用心法：校招简历的核心不是“秀经历”，是“证明匹配”，让HR3秒内看到你就是他要找的人。很多人简历石沉大海，根本不是能力不行，是连机筛都没过。我把自己的简历改了7版，总结出2个万能招式，直接把初筛通过率从10%拉到75%。招式1：JD关键词1:1复刻法，100%通...