小厂难道就是一无是处?

今天给大家说一下关于小厂到底能不能去,这个是分情况的,不同的背景,学校,时间点,公司业务都会影响我们做出最佳的选择。

实习选择

有些同学可能会遇到这种情况,两个offer,小厂但是业务比较好,大厂但是业务比较差担心后面很难找到类似的。不知道该如何去选择,下面可以给大家一些参考的标准。

  • 学历较好(92):首先对于学历比较好的同学秋招或者春招是不那么缺少面试的(简历不要做的太差 ),这部分人群的主要痛点是如果通过面试以及怎么让面试表现的更好以至于拿到 sp或者ssp的offer,所以在选择实习的时候中厂的好业务或者接触核心一点的业务其实是不比在大厂打杂要弱的,在面试的过程中你能说的东西可能更多。特别是如今时代如果你去做agent相关的东西其实是很加分的。
  • 学校一般:如果学校一般 那么我们在参加秋招时候的主要痛点是如何约到面试,特别是一些大厂的面试,在你没有大厂实习的情况下几乎很难约到,所以在选择实习的时候首要是混title,找大厂,面试都进不去的话剩下的都没用。

正式岗选择

正式岗位的选择其实就主要取决于个人的想法了,你是想要钱多还是想要离家近,轻松,选择大厂拿高薪肯定离不开内卷以及高压力的。当然其实现在很多小厂也不一定就不内卷,我个人的建议还是把钱握在手里再有安全感。

最后

这个世界上没有万能的选择,只有适合自己的选择,当看到别人选择并拿到很好的结果的时候一定要关注到别人做选择时候的背景,比如个人的学历,时间节点,大环境背景等等。有人进小厂结果后面公司做大上市财富自由了,也有人进了大厂浑浑噩噩每天都不开心,所以有些选择也需要让子弹飞一会~ 才能知道是好是坏!

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分享一些找实习和秋招的经验,为一些正处于迷茫或者经历过和我一样困难的小伙伴指引一些方向,偶尔也会分享一些测开的干货。

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
哪些公司开暑期实习了?
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MinGW_:直接投那个前端移动端就行,美团前端的岗位一直是叫这个名字的,哪怕是做内部系统只有网页没有移动端的组,招人的岗位也是这个名字
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