做技术面试官这些年，经历过线下面试的严谨，也适应了线上面试的便捷。自从公司全面转为线上面试，虽然视频沟通少了些面对面的直观感，但对算法题作答来说，不管是候选人提交代码，还是我们校验结果，都比以前方便了不少。但是去年开始，我被一个新问题困扰——越来越多的候选人在面试中使用AI辅助。这事儿最让人纠结的地方在于，大多时候都只是“嫌疑”，没有实锤。你说直接判定为作弊吧，怕冤枉了品行端正的候选人；可要是在面试过程中直接点破，又容易引发投诉和舆情。更麻烦的是，由于这几位作弊的候选人，我们整个面试团队都会变得格外警惕。之后面试每一个人，都会下意识地寻找作弊的蛛丝马迹，眼神、语速、回答的流畅度，甚至是镜头外的...

人生第一次主动投递简历，深受打击总共打招呼120，其中67个未读，34个已读不回，主动涌上来的5个字节和3个华为kpi，婉拒。最后11个投递简历，然后6个已读不回，2个询问实习时间后口头承诺约面，3个要了简历逗逗我然后没看。想问问该怎么办这是正常的嘛4.6。并非没人要，去手子了

各位牛牛们能给我提提意见吗

一、查看进程 查看所有进程：ps aux；ps -eLf 查看特定用户进程：ps -u 用户名 查找特定进程：ps -ef | grep 进程名  查看进程树：ps -ejH （j：显示每个进程 pid 和 ppid；H：以树形显示进程） 查看实时进程：top二、查看指定进程的线程 ps -T -p <PID> top -H -p <PID> ls /proc/<PID>/task/ 三、ls （a：显示所有文件和目录；l：显示详细信息；R：若目录下有文件，依次列出） ll 命令相当于 ls -l四、mkdir（-p：若目录的上一级不存在，一并创建）五、查看...