毕业那会儿，我 C++ 水平一般，考核分数并不高。从一开始导师带着我一起看问题、分析调用链、画流程图。慢慢上手后，开始交给我一些独立模块，再后来是核心模块，直到现在负责一块完整的业务方向，带一个小团队。现在回头看，这几年最大的变化不是技术本身，而是公司愿意让我在实际项目中成长。我最印象深的点是：研发总监和 HR 经理会时不时的关注我的成长和生活状态 —— 不是形式化的考核，而是真问你在做什么、可以在什么方面做更好、想往哪个方向发展。这种关注在应届生阶段尤其珍贵，我会觉得自己的成长是被看见的。在研发投入上，公司也不是喊口号，始终脚踏实地深耕技术，不断引入新工具、探索新技术方向，实打实助力团队提升研发效率。如今推进 AI Coding 转型的同时，这几年还专门推出针对应届生的重点培养计划。这份投入不仅助力在岗员工稳步成长，更是为公司长远发展储备新鲜血液、夯实人才根基。当然，公司也存在着不完美，有些流程还在完善，节奏压力有时候也紧。但整体来说，它是一个愿意给年轻人扛事机会的地方，很感激公司给我这个成长的平台。

AI 让一家做内存的公司值过特斯拉😱 大家都知道海力士吗？最近海力士全面大涨，给大家整理了下国内值得关注+投递的公司/赛道👇 看清楚：什么是 AI 算力链？ 一张图说清楚： 应届生卷大模型公司（OpenAI / 字节 / 智谱）→ 大模型公司给 Nvidia 送钱 ↓ Nvidia 卖 GPU 给所有人 ↓ Nvidia 的 GPU 离不开三类供应商： ↓ ┌──────────────────┬──────────────────┬──────────────────┐ ↓ ↓ ↓ ↓ 存储芯片 GPU 设计 半导体设备 半导体材料 （SK / 三星 / 美光） （Nvidia / AM...

我是2023年毕业的，一毕业就加入了汉森软件，做逻辑开发工程师。今天想聊聊我在这儿最真实的体验。刚进来的时候其实挺忐忑的，但公司有很完整的新人培训体系，还给我安排了一对一的导师。从技术细节到工作方法，导师都手把手带我，让我很快就适应了节奏。这几年做了不少项目，从写到调，从发现问题到解决问题，能感觉到自己实实在在在成长。公司对努力的人是看得到的。每年的年终奖都和我自己的付出匹配，也涨过薪，这种“一分耕耘一分收获”的感觉挺踏实的。另外，每个月有“快乐基金”可以团队聚餐，每年还有一次公费旅行，大家一起出去玩，氛围挺轻松的。最近也看到一些关于公司的讨论。就我个人而言，汉森给了我这样的应届生一个很好的起点——有成长、有回报、也有温暖。当然，没有完美的公司，但至少在这里的每一天，我都能感受到自己在向前走。如果你也在找一份能扎实成长、也被真心对待的工作，汉森或许值得你来看看。至少对我来说，这是我毕业后的第一个“家”，而我，还在和它一起成长。

我的是"主导设计并实现了高并发分布式系统，支持百万级数据处理"。实际情况是：我在一个日活三百的内部工具里，把一个慢查询的索引加了一下，查询时间从800ms降到了200ms。然后我查了下"百万级数据处理"是什么意思，觉得我那个表里确实存了快一百万行数据，于是就这么写了。面试官看到这行字眼睛亮了，开始连环追问：你们的分布式方案是怎么设计的？用的什么中间件？数据一致性怎么保证？遇到过脑裂问题吗？我当时脑子里只有一个念头：完了。后来我用两周把分布式这块认真学了一遍。再碰到同样的问题，能聊得有来有回。但那次面试已经凉了，那家公司也没有然后了。我后来把简历改成了&q...