在汉森的这三年，说点真实的

22届应届生，校招进的汉森，学的C++，现在带一个小团队做核心模块开发。刚毕业时基础一般，挺担心适应不了职场。但很幸运，导师很耐心，公司也给了很多实战机会，让我承担核心项目、参与系统架构。四年下来，技术成长很快，心态也从迷茫变得踏实。公司愿意给年轻人机会，现在自己带团队了，更能感受到公司对人才培养的重视。公司自身也在持续进步，不仅做跨平台项目、核心业务SDK化、系统重构，还舍得投入资源推动AI开发转型。没有完美的公司，但汉森确实让我成长了很多。如果你也看重技术积累和成长空间，欢迎来聊聊。有疑问可以私信我，知无不言。

收到了豪恩声学的PM管培生Offer，base深圳，9.0k*12.0，试用期6个月。主播是ip地211的一名垫底英专生，一战跨考失败，想先工作一段时间。但收到offer后上网一搜发现这家公司风评实在是差。对于岗位的避雷或推荐，主播实在搜不到类似岗位的人，倒是有22届被毁offer的情况发生。在仔细一番搜寻后更是搜到了疑似同岗哥们俩月前发的吐槽视频（如图），主播现在真的很纠结，想来问问真实情况到底是咋样的。PS：主播已经有意向跑路了，但是主播没有offer了（悲

作为一名求职技术岗的应届生，前段时间深度体验了这家公司的面试与线下走访，结合自己的所见所闻，和大家好好聊一聊，尤其给意向技术、算法岗位的同学参考。先聊聊技术面试部分。面试考察的知识点贴合岗位需求，偏重基础知识、项目实战以及落地应用，出题风格很务实，更看重候选人的实操能力和思考逻辑。和面试官交流时能感受到，团队整体技术氛围浓厚，大家乐于交流探讨，没有距离感。整个面试节奏张弛有度，不会一味施压，对于应届生来说十分友好，也能在沟通中学习到不少新东西。后续线下集体参观的体验也让我印象很深。hr姐姐带领我们全方位了解公司环境，从日常办公区到研发区域都一一介绍，也讲解了各个业务线的运作模式。公司整体体量庞大，业务体系成熟，多年积累下来的行业资源和经验，都是新人成长路上很好的助力。同时公司的人文氛围也很融洽，同事之间相处轻松，整体工作环境让人觉得很安心。我们也有机会近距离感受这里的工作日常，能看到大家都在各司其职、认真做事，整体氛围踏实又沉稳。参观结束后，公司还贴心地安排了用餐，热情周到的态度，以及非常友善活泼的交流沟通，让人心里觉得特别温暖。之前在各大求职论坛，也刷到一些关于这家公司的负面评价。在实地接触、和内部员工交流之后，我发现这些传闻并不能代表公司的真实状态。网络信息良莠不齐，很多消息存在夸大和误导的成分，只有亲身走进这里，才能了解最真实的情况。重点说一下公司新的算法部门。目前部门刚刚组建不久，由新的大佬全权负责管理和规划。据了解，公司对这条新业务线寄予了厚望，投入了不少人力、物力资源，整体发展规划非常清晰。现阶段团队正在稳步扩招，氛围积极向上，管理层也愿意培养新人，很愿意给应届生试错和成长的机会。是难得的发展平台。并且业务线也是在切实的突破重难点，非常有发展前景！整体体验下来，我认为这是一家综合实力强劲、同时愿意培养新人的企业。平台底子扎实，新业务又充满活力，不管是想深耕传统业务，还是想投身新兴算法方向，都能找到合适的发展路径。真心推荐感兴趣的同学积极投递，也祝各位同行的应届生求职顺利，都能找到适合自己的舞台。

很多做嵌入式的同学，简历里都会写一句：“熟悉 Bootloader，具备固件升级开发经验。”但问题来了。到底学到什么程度，才算真的“熟悉 Bootloader”？是知道它的作用？是会跳转到 APP？还是能把一个 IAP 例程跑起来就算？说实话，如果只是知道“上电先运行一段引导代码，然后再跳到应用程序”，最多只能算“了解过”。离“熟悉”，还差得挺远。这篇文章，我就把这个问题掰开讲清楚：Bootloader 到底学到什么程度，简历上写“熟悉”才不心虚。一、先说结论：会跳转，不等于熟悉很多人对 Bootloader 的理解，停留在这几个层面：知道 Bootloader 是干什么的知道它和 APP 是...