百度又放大招了：实习生薪资全面提升，最高涨110%

昨天晚上和一个百度的HR朋友吃了个饭，她给我透了个劲爆消息：百度实习生薪资全面上调，平均涨30%以上，AI类岗位最高涨了110%。

说实话，我第一反应是：百度又开始用最质朴的方式抢人了——给钱。但回家路上越想越不对劲，这事没那么简单。

涨薪的本质，从来不是福利升级。

如果你也在看暑期实习，建议多想一层：薪酬变化，本质是供需关系的晴雨表。AI人才，正在被重新定价。涨薪这件事，是公司对未来投入产出的判断——只有当AI开始产生真实业务价值，企业才有底气提高人力投入。

这两年大模型火得一塌糊涂，但真正能把AI从论文里跑成产品、从产品里跑出收入的公司，全国一只手数得过来。当需求远大于供给的时候，价格必然上涨。所以百度这波暴力涨薪，其实是个鲜明的抢人信号，不是为了发福利，而是为下一轮AI业务爆发，提前锁住最优秀的那批年轻人。

我朋友原话是：“现在招到一个好苗子，能抢到、留住太重要了。”

一个容易被忽略的数据：90%以上岗位是AI

再看一个关键数字：百度今年暑期实习，AI相关岗位占比超过90%。

这意味着什么？你去实习，不是去边缘部门打杂，不是去给正式员工贴发票、写周报，而是直接进入大模型、智能云、自动驾驶……

这些全是百度当前最核心、最烧钱、最有结果的方向。说白了，你实习三个月接触到的东西，可能比在其他公司一年都硬核。

当行业还在争论，百度已经用钱投票了

我观察到，很多同学还在纠结：“AI到底值不值钱？”“大模型泡沫会不会破？”“现在进去是不是高位接盘？”

但百度已经用真金白银和岗位结构给出了答案：

真正稀缺的，从来不是一张实习证明，而是一次参与核心AI业务、真正做出东西的机会。

你想想，简历上写“在xx公司做过数据分析”，和写“在百度大模型团队参与过RLHF数据工程”，在秋招时的含金量差多少？面试官会多看哪份简历三秒钟？

最后说一句：别等到秋招卷生卷死，才后悔没在暑期实习时上车。