最近大家都在简历里塞AI和Agent项目，但面试官拷打的重点早就不是你会不会调大模型API了，写篇避坑指南给大家参考。首先，核心拷打点绝对是“业务落地价值”，你做的这个AI功能到底是伪需求还是真提效？比如结合具体业务的自动化诊断，到底比传统规则引擎准多少、快多少？其次是工程架构能力，面试官会死磕你的上下文管理和长记忆怎么设计的，如果是做Agent应用，你的Prompt工程怎么迭代、向量检索召回率怎么优化、并发调度怎么处理的？第三个高频问题是“兜底机制”，大模型经常幻觉，你的系统在面对脏数据流或者复杂边界条件时，有没有降级策略？ 最后就是性能调优，流式输出的延迟怎么降下来的？很多朋友平时习惯了用...

面腾讯云的时候面试官追问秒杀这种在业界解决方案随处可见的场景，真能算得上亮点吗之前在几个小厂做后端，业务上基本全是单体项目crud，重要的地方也是具体的业务逻辑，别说技术亮点了，比起技术亮点工期更重要后边到一家数据库公司，实习内容是数据库跟中间件相关的cdc数据同步的，基本就是照着已有技术方案复现然后缝缝补补，硬要说吧倒是偏底层一点，但感觉也没多少含金量真到面试又要靠包装，可这种一深问又有种说不出的无力感

在我们山东这个语境下，央国企几乎成了许多人心中的“铁饭碗”。没错，这个饭碗不仅稳，还镶了金。央国企中的那些垄断性企业，几乎成了大家口中的“完美选择”：工作稳定、福利待遇好，最重要的是，几乎不用担心“明天没工作”。但是必须得承认，现如今，央企的“铁饭碗”并不都是金的，特别是那些市场化的央企，我们的工作环境、待遇和发展机会，和那些垄断性央企可完全不一样。垄断性央企的“金饭碗”：稳定与保障首先，咱们得谈谈垄断性央企的优势，它的“金”在哪里。比如电网、烟草、石油、铁路这类企业，你几乎看不到它们的市场竞争压力。它们垄断了自己的行业，不仅赚钱，还得到了政府的强力支持。即使外部经济形势不好，依然能稳得住，给...

bg双非一本后端，目前有两个offer，还有几个在等结果。先说一下神州信息吧，base上海，但是hr和我说这个要出差，我看那个餐补还有补贴啥的好像也不多。而且他们说要出差，问能不能接受。有没有去过这家的啊，这个出差情况怎么样？另外一个某科技公司，他们公司好像是卖咖啡的，这个工资比神州信息的高了5K左右，但是这个工资构成让我很担忧，因为他是基本工资+绩效，但是我理解，为什么我搞后端的，工资要按照绩效来算，hr说的是，虽然上面写的是绩效，但是还是会全额发放的，目前我有几个担忧的：1，这个工资构成有没有问题,因为他的基本工资和绩效的比例是2比3了，我感觉这种工资挺奇怪的。2，hr口头说后面实习期过了，绩效也会全部发，我不确定这个承诺后面能不能兑现。3，我在小红书上面看了一下，还去问了一下豆包，他们说如果绩效占比太大，会出现各种问题，比如离职的赔偿这些。我现在后面几个的结果还不不确定，学校里面又催我们签三方。现在真的好焦虑，不知道该怎么办了，牛友们支支招吧。