得物这家公司也面试了，感觉整体还是有点多1 先自我介绍2，介绍一下你做的最有挑战性的项目，用到了哪些技术，有哪些亮点3 平时对于一些新的技术主要是怎么学习的，有钻研新的技术吗，怎么操作的4 对于数仓建模主要是建设了哪些层级，每一层都有啥效果，最后怎么落地的5 对于数据倾斜了解吗，能不能先说一下产生的原理，以及后续怎么解决这个倾斜6 对于千亿数据来说如果我要实时出一些指标你会怎么实现这个时效性，怎么确保集群稳定产出7 对于基线你这边有涉及吗，怎么操作的这个基线设定，对于任务怎么合理设置基线8 对于离线指标和实时指标如果不一致，你会怎么排查异常，你感觉哪个指标可能是正确的，为啥会这样说9，做个题目，一道flinksql的题目，主要是考察join的一些新特性和参数设定10 有啥需要找我了解

在当下的求职环境中，学历在很大程度上确实具有优先级。对于大多数企业来说，招聘的第一步往往是由HR进行简历筛选，而在这个阶段，学历成为最直观、最高效的过滤标准。学校背景、专业对口程度，都会直接影响一个人是否有机会进入面试环节。因此，现实中不乏这样的情况：一些学历较好的人，即使缺乏丰富的实习经历，也能更容易获得面试机会，甚至顺利进入企业。

4.4号已刷16题学习笔记：【COUNT 计数】1.  COUNT(*) ：全量统计，含NULL2.  COUNT(字段) ：仅统计该字段非NULL行3.  仅统计符合条件的行：COUNT(IF(条件,1,NULL)) 或者 SUM(条件)条件为真时是1，假0，因此可以直接sum条件。但是COUNT统计非NULL，即使条件为假也统计，所以得用“IF(条件,1,NULL)”。【日期】1. 提取： DATE() 去时分秒； YEAR/MONTH/DAY() 取年/月/日2. 比较： 'YYYY-MM-DD'  可直接用  > < =  对比​3. 天数差： DATEDIFF(a, b) = a-b天数差【IN 避坑】NOT IN  列表含NULL 结果必为空因为等价于： ... and xx != NULL和 NULL 比较，结果永远为假，一行都查不出

模型打架的一周，请大家至少使用2种以上的模型进行编程体验