大厂划分的部门很多，有时候跨部门的任务，发邮件需要抄送双方部门的负责人，以及双方部门的顶头上司，扯皮的事很繁琐。小厂基本事扁平化管理，没几个部门，就那几个人。氛围跟大小厂没关系，你熟悉的也就是自己的团队那几个，其余根据业务没交集的也不可能熟悉。成长也跟大小厂没关系，大厂人多，而且岗位比较稳定，就算有人离职，竞争的人也很多。小厂虽然离职率高，但业务不稳，可能工作量大了，也没啥成长前途。

歌曲地址:https://5sing.kugou.com/fc/18306165.html女儿心如水小扇 流萤 满园的笑语夜已深人儿不静一颦 一笑 万种的风情都只搏一个人眼睛雨过天晴 手叠着手相倚珍惜是远胜惋惜绿草茵茵 裸足奔跑轻盈日暖花好歌舞也升平女儿心总如水 起伏而迂回梨花怎带雨 请君多体会女儿心总如水 绵延而绝美大江东去淘不尽 深情人爱紧随霓裳 羽衣 浪漫的华丽比不上一袭笑意一生 一世 命运的离奇都打算一起去游历雨过天晴 手叠着手相倚珍惜是远胜惋惜绿草茵茵 裸足奔跑轻盈日暖花好歌舞也升平女儿心总如水 起伏而迂回梨花怎带雨 请君多体会女儿心总如水 绵延而绝美大江东去淘不尽 深情人爱紧随在怒...

整体来说给目前的公司打3分吧，其实刚来这的时候，我觉得整体的公司氛围和福利还是蛮好的。每周都有下午茶（是那种所以会议室桌子都堆满的那种）、不定时奶茶甜点水果发放、有带薪周内团建或者周五下班报销去吃火锅，业务也不错流程比较规范。再看看现在大大减分，福利全砍了、需求一来就是紧急需求。

痛苦体验报告请查收：没工作（急性病）：痛苦来源：经济压力 +同辈比较 + 自我怀疑优点（很多人不提）：时间自主权100%。可以系统学习、深入研究目标行业、高质量准备面试。这种痛苦是集中的、目标明确的，只要找到工作，痛苦立刻解除。烂工作（慢性病）：痛苦来源：无意义感+ 能量被吸干 + 精神PUA + 能力退化可怕之处：它是系统性的、缓慢的腐蚀。它偷走你的时间和精力，让你没力气学习跳槽，陷入“抱怨-麻木-离不开”的恶性循环。它伤害的是你的职业习惯、自信心和心理健康，这种损伤修复期更长。so，如果积蓄能支撑你半年（计算真实生存成本，非生活成本），果断离开烂工作。用3个月时间，像上班一样规律地学习、 ...