以下是我作为面试官视角，会想提问同学的，可能涉及到的岗位：内容运营/增长运营/新媒体运营/热点运营/活动运营，准确来说是C端运营有可能会问到的热点运营可能会问👇Q1：说一个你最近了解的热点，为什么热？A：一个SBTI的人格测试活动，建议从产品机制——用户心理——传播机制上作答Q2：现在全网都在刷SBTI，你会如何判断它对我们品牌/产品是“值得跟进”的热点？Q3: 如果SBTI热度已经很高，你会选择“跟进同款测试"还是“做反差/解构式内容"？为什么？内容/新媒体/社区/活动运营可能会问👇Q1：如果让你为我们的产品策划一个类SBTI的趣味测试活动，目标是「拉新+促活」，你会...

真的气笑了。我辛辛苦苦卷了大半年，力扣刷了500多题，周赛前5%，结果今天去面试，遇到个跟我一起面的哥们。那哥们儿连红黑树是什么都讲不清楚，结果面试的时候，思路稳得像开了挂，不管是深挖项目还是冷门八股，全特么对答如流。面完我问他怎么突然变这么猛，他一脸淡然地给我安利一个叫 Nymard 的工具，说是现在的“面试辅助神器”。现在这圈子是怎么了？全是这种 Nymard 的宣传，满屏都是这种“科技选手”。既然有这种东西，那我们这些老老实实刷题、背八股的人算什么？算原始人吗？算大冤种吗？现在的面试环境真的恶心，大家千万别去搜这什么 Nymard，不然我们这些苦力刷题党真的没活路了！毁灭吧，累了。

三月底投到现在至今0约面，是哪里出了问题，是背景问题还是简历问题呢希望大佬指点一下改了一版新的，求大佬们看看

AI的发展快到令人发指，今天主要和大家分享一下AI时代对测试测开的一个影响，下面主要从裁员危机，面试影响，职业发展这三个角度分析。裁员危机行业裁员当下热点：最近大家肯定被一大波裁员信息刷屏了，亚马逊裁员一万人，微软裁员两万人，国内的百度字节等裁员几千人。如果仔细研究一下相关的数据就会发现国内的公司不止近两年裁员，他们一直都在裁员然后招新人，短期看AI并没有对国内的IT岗位数量造成太大的影响。裁员案例：大规模的裁员一般都是整个部门被端掉了，比如字节的游戏部门（朝夕光年）整个业务都被端掉了一下子干掉上千人（技术+非技术）。裁员的理由永远只有一个，那就是你的性价比不够了，从你身上赚不到钱了。如果你去...