AI对测试岗位的影响

AI的发展快到令人发指，今天主要和大家分享一下AI时代对测试测开的一个影响，下面主要从裁员危机，面试影响，职业发展这三个角度分析。

裁员危机

行业裁员

当下热点：最近大家肯定被一大波裁员信息刷屏了，亚马逊裁员一万人，微软裁员两万人，国内的百度字节等裁员几千人。如果仔细研究一下相关的数据就会发现国内的公司不止近两年裁员，他们一直都在裁员然后招新人，短期看AI并没有对国内的IT岗位数量造成太大的影响。
裁员案例：大规模的裁员一般都是整个部门被端掉了，比如字节的游戏部门（朝夕光年）整个业务都被端掉了一下子干掉上千人（技术+非技术）。裁员的理由永远只有一个，那就是你的性价比不够了，从你身上赚不到钱了。如果你去一些新部门那么就需要承担这种风险。

测开裁员

AI测试工具现状：如果是学测试的应该会了解最近比较火的一些AI生成测试用例，或者AI编写自动化等等，从我们组以及其它大厂的朋友那里了解到的都是辅助，短期想完全替代基本不可能，特别是AI生成的测试用例，顶多只能参考或者应付一些小需求。
AI代码更加需要测试：还有就是AICoding时代研发用AI写的代码更加需要严格的测试，一个大的复杂的项目，里面的坑是非常多的，用AI写的代码更是需要注意，比如上个月接的一个需求研发就是用AI写的，测了两三天测出来了八十多个bug。目测是AIcoding的时候没有约束好，改了很多老逻辑。

总结：所以短时间看测开裁员的话还是比较乐观的，特别是一些重大厂，对于质量的保障有严格的要求，出了问题股价是真的苦苦往下掉，在没有高质量的AI工具落地之前不会轻易大裁员的。

面试影响

从牛友们的校招面经以及身边朋友的社招测开面经来看，AI相关的问题绝对是不可避免的，就是自动化对于当初点点点的冲击一样。

校招：对于校招这块面试更多的会问你对如今比较火的AI概念了解不，懂不懂原理，有没有实操过，有没有做过以及相关的经验有没有。问的最变态的应该就是我同事了，问校招有没有做过模型调优。
社招：最近煮包也准备趟一下社招的水，所以也是了解了一些行情，主要是需要你有AI相关项目的落地经验，有没有实操过，他们希望的是能把这套东西直接搬过来。

职业发展

AI焦虑是正常的，大家在看到原来自己一天才能写好的代码AI半个小时也需求就写完了，谁都慌，不过大家不要太担心，资本的野心是扩张，他们想的是原来10个人创造100的价值，AI时代10个人要创造300或者500的价值。AI在资本的眼里带来的是生产力的提高而不是生产力不变我裁掉一半人。这样同行不就趁虚而入拿着更高的产能干掉你了吗？

所以测开相关的职业发展也很明朗那就是扩充更多的技术栈，利用AI工具完成更多的需求，测开的话更快的去开，测试的话提高测试效率。

最后：来干互联网就别想着稳定了，无论是你我还是领导都是说不定哪天就被裁了，尝试去接受这种不稳定才是互联网行业的生存之道。