别装了，好看肯定有优势。我一个哥们，长得确实帅（有多帅？也就是隔壁院学妹不少于5个人跟他表白过）在现在环境这么差的情况下，他秋招的时候面了六家拿了三个offer。技术水平说实话跟我差不多（甚至我觉得我算法比他好），但人家通过率就是高。你说面试官完全不看脸？那为什么有的公司面试要开摄像头？纯技术面的话打字交流不就行了？当然我不是说长得好看就能躺着拿offer，技术基础肯定是第一位的。但在水平差不多的情况下，面试官更倾向于选看着顺眼的人，这就是现实。不过换个角度想，长相这东西改不了，纠结也没用。我能做的就是把技术练得更强，强到面试官没法因为长相拒绝我。共勉！

昨天改简历改到凌晨，盯着那行"负责分布式系统架构设计"，我突然心虚了。说实话我就是改了几个SQL，优化了下索引，这算"架构设计"吗？但不这么写，简历连筛选都过不了啊...先说个残酷事实：2024年不包装简历，基本等于炮灰。你写"做了增删改查"，别人写"高并发数据处理系统"，HR筛选时会选谁？但关键问题是，包装和造假就差一线。什么是造假？GitHub找个项目改个名说是自己的；别人做的说你主导的；没接触的技术写精通。这种只要面试官一深挖，立刻原形毕露，直接进黑名单。什么是包装？把真实做过的事，用专业方式表达。举个例子，...

如果一边实习一边找下家，我觉得最难的其实不是累，而是很容易顾此失彼。白天要处理工作内容，晚上还要准备简历、刷题、复盘项目、投递岗位，时间和精力都会被压得很满。所以这种状态下，节奏管理特别重要。我的理解是，不能想着每件事都做到满分，而是先分清优先级：哪些是当前实习必须完成的，哪些是为了下一份机会要持续投入的。只要每天都能推进一点，哪怕只是刷几道题、改一版简历、准备一个项目表达，也比完全停下来强。边实习边找工作，本质上就是在有限精力里做长期战。

第1名：涉及钱的问题（秒回率：95%）测试话术："请问一下，咱们这个岗位的薪资范围大概是多少呀？"平均回复时间： 1分钟内最快记录： 8秒有一个HR我发完消息，她正在打字的状态就出现了，回复速度快到我怀疑她是不是设置了关键词自动回复。分析：涉及到offer、薪资、年终奖这些，HR基本都会秒回。因为这直接关系到你会不会接offer，而她的KPI就是成功招到人。变体话术（同样有效）："offer上的薪资构成能详细说一下吗？""请问试用期工资是百分之多少？""年终奖是怎么算的？"第2名：确认要拒绝offer（秒回率：90...