有一个关于测试面试的问题想咨询一下：最近接触到有些公司连测试岗都要刷手撕了（尤其是大厂和大厂外包，上来发我笔试面试高频100题，我搜了一下都是中高级别难度的）是本人很菜，算法这一块弱到不行才从开发转其他岗位的这种测试考算法常见吗？那么如果找一般的测试测开岗位还需要准备吗（考虑到手撕力扣算法准备周期比较长）谢谢各位大佬指点     #春招

一面（1.19又一次遇到了超级好的面试官，呜呜呜，好感动进入面试间就介绍面试环节，遇到不会的问题会引导作答，中途很卡他也一直很耐心，后面直接给我打电话继续面试，整个环节完全没挂脸，coding环节也不是很难。读了两道代码代码题，一道是有关于变量提升的，一道是关于箭头函数的this指向变量提升代码题看错了括号结束位置，答错了，通过询问什么是变量提升，除了var还有什么变量提升方法的方式引导我回答出正确答案js中有哪些修改数组的方法（push\pop\shift\unshift\sort\reverse）vue2和vue3的响应式有什么区别（defineProperty是属性级响应式，proxy是...

网约车，测试开发方向挤出一个月时间给自己喘口气了😅

一面面试官来自迅雷浏览器 1. 自我介绍 2. 分享 C 端相关的经历 3. 对 2 提到的消费者售后需求，竞品是怎么做的？ 4. 暑期实习工作 5. 对 4，如何理解首页资源既是用户编辑的地方，又是运营可以操作的地方 6. 使用情况的量级 7. 基础体验最应该做的事情是什么？ 现状：功能创新少，策略渗透多。 因此，最应该做的事是策略的精细化运营，给每个人不同的产品体验 产品责任：定义运营位的使用规则、体验边界、运营能力，做好运营平台的建设，让运营跟正常开发解耦。 8. 迅雷浏览器体验中的亮点/槽点 9. 其他有意思的产品分享下 豆包 PC 端 - 插件做场景渗透，把我黏住了，选中文字浮起工具...