之前在国际商业化产品与技术干了半年，纯后端开发，结果有agent开发相关的hr来找我，上面列了一大堆agent开发框架经验要求我一个都不会，但还是给了面试机会，本着不面白不面的原则面了。（感谢面试官愿意给机会）1. 项目拷打（差不多30分钟）2. MySQL binlog原理3. Http长连接和短连接的区别4. 如何对MySQL进行优化（答了个索引）5. 除了索引还有什么优化？（慢查询优化，讲了一下慢查询优化的过程）6. 还有什么优化？（扯不出来了）7. 聚集索引非聚集索引区别8. 对AI大语言模型有什么了解？9. 知道reAct吗？10. 手撕: 二叉树相同节点的最大路径和感觉是lc 124的变种，和124的区别就是它节点值相同的节点之间的边才算路径。（撕出来了但是因为不熟悉acm格式构造二叉树用了好久，面试官说感觉时间太长了）铁凉凉，就当试试水了，本来过年春节想紧急培训一下agent的，结果学了个p

1. 你能接受加班吗？对加班强度有什么要求？参考回答：我能理解项目紧急或产品上线时需要加班，这种情况下我愿意全力配合，保证项目按时交付。我认为偶尔的加班是正常的，也是对工作负责的体现。但我更看重工作效率而不是工作时长。如果是因为工作安排不合理或效率低导致的长期加班，我觉得应该优化流程和提高效率。我希望加班不是常态化的，能有合理的工作生活平衡。如果公司有加班补偿机制（调休或加班费），我会更容易接受。总的来说，项目需要时我可以配合加班，但希望是阶段性的而不是长期996。2. 如果在技术方案上和团队成员有分歧，你会如何处理？参考回答：首先我会充分沟通，了解对方的想法和理由，也清楚表达自己的观点和依据...

对于 Java 岗位来说，春招依然集中在“金三银四”。3 月是企业集中放 HC、启动流程的高峰期，4 月进入面试和定岗密集阶段。相比秋招，春招岗位数量略少，但对往届生和补招需求更友好。提前准备项目和算法，在 2 月底前进入状态，能明显提高春招成功率。

今年公司的过年福利其实不算特别多，没有什么特别丰厚的奖金，也没有太夸张的礼品，但对我来说已经足够了。因为相比那些看起来很华丽的福利，我更在意的是平时的工作节奏。今年整体来说，加班并不是特别多，工作安排也算合理，这让我在日常生活中有了更多属于自己的时间。