看到有人说小公司性价比高，我也来算笔不一样的账。我大厂实习日薪350，三餐免费、下午茶随便吃，一天光吃就省了七八十。公司有健身房不用办卡，班车直接到地铁站不用打车。算下来每个月纯到手差不多一万出头，花销几乎为零。我同学在一家小公司实习，日薪200，每天午饭外卖35，晚饭回家自己做也要花十来块，租房因为公司在奇怪的位置没有地铁要多花500，一个月下来到手4000多实际能存下来的不到3000。但钱还不是最关键的。大厂实习最值钱的是"你能接触到什么"。我们组的代码仓库里随便翻翻就是业界最佳实践，CodeReview的标准严格到我一个函数命名都要改三次。三个月下来我的代码规范、工程素养提升了一个台阶，这些东西在小公司根本学不到，因为小公司自己都还在摸索。有一个很现实的事：大厂的内推资源。实习三个月我加了二十多个同组和跨组的正式员工微信，秋招的时候他们帮我内推了四五家大厂，有的直接帮我递简历给负责人。这个人脉网络是小公司实习完全不可能有的。小公司给你的是"做事的机会"，大厂给你的是"成长的天花板"和"圈子的入场券"。看你现阶段更缺哪个。

1. FreeRTOS 中任务栈溢出是如何检测的？configCHECK_FOR_STACK_OVERFLOW 的两种模式有什么区别？答：FreeRTOS 提供两种栈溢出检测方式，通过 configCHECK_FOR_STACK_OVERFLOW 配置：模式1：在任务切换时检查栈指针是否超出栈边界。速度快，但如果溢出后栈指针又回来了，可能漏检。模式2：在任务创建时用固定值（0xA5）填充整个栈空间，切换时检查栈末尾的几个字节是否被改写。检测更可靠，但有轻微性能开销。两种模式都会在检测到溢出时调用 vApplicationStackOverflowHook()，用户在这里处理错误（比如打印任务名...

25届应届毕业生，放弃二战，gap八九个月，春招失利求拷打及建议首先说个人信息，某双非一本自动化专业，在校绩点前20%，在校通过四六级，有两个校奖学金，无竞赛，实习经历为学校安排，项目有个人有复刻。期望岗位嵌入式软件方向，mcu+rtos方向，考虑硬件\测试方向备选。深圳/广州/珠海等珠三角长三角城市近3个月，图一简历在51job\猎聘\boss\智联\官网有效投递了五六百份，年后2月底加上3月大概有十来家的面试，笔试和AI面也不少，唯一1个 offer拖了两星期由于后续面试只能推了。（结果现在面了不少，一个 offer 都没了）这其中折在二轮技术或审批较多。面试中沟通和表达上较顺利；八股文中C\C++基本都能答出来，RTOS的准备较少；项目拷打上基本都能说出来或根据临场发挥，特别细致或详细的代码逻辑部分，只能称忘了或直截了当说答不出来；期望薪资一般在岗位薪资范围的下限浮动10%，比如12-24k报12-14，8-12k报8-10k。1.期望对目前存在的情况进行拷打指明和建议2.图二为改动后的半成品，是否还有什么地方需要进行改进的？3.对于简历包装、面试准备有没有什么建议？可以提供一个大致的方向4.大家应届毕业生所在城市及签的薪资多少？应该报多少？(不知道不通过原因有没有期望薪资过高)

目前一共收到了9个面试邀请，其中有3家是本地的制造业企业，剩下的是长三角的科技公司。面试内容基本都是围绕C语言、STM32外设驱动、RTOS原理，还有自己做的项目细节深挖，现在已经通过了4家的技术面，正在等最终offer。最大的感受是嵌入式岗位很看重实操，有完整的项目和实习经历，才是拿到面试的关键