“穿这身会不会太正式/太随意？”“到了公司第一句话说什么？”“要是没人理我怎么办？”入职的第一天，相信很多人都在这样的自我拷问中度过。推开门，走进陌生的办公区，看着来来往往忙碌的身影，瞬间就会被我是谁、我在哪、我要干嘛的迷茫包裹，但是但是，这不是你的问题，而是几乎每个职场新人都要经历的入职阵痛。不用怕，这种紧张和不安恰恰说明你重视这份工作。入职第一天的核心不是立刻做出成绩，而是完成自适应：快速摸清环境、明确方向、建立初步联结。那么接下来，我来帮你把手足无措变成心中有数。一、先搞懂公司是你未来要扎根的地方入职第一天最该做的第一件事，是跳出我是外人的视角，主动去了解你即将奋斗的这个阵地。以此消除陌...

之前只是说找工作要求有实习经验，到现在找实习都要有实习经验？找第一段实习的时候就是没有实习经验啊。一段实习还不够，还必须要有好几段垂直实习，并且要求绝对垂直，不垂直都不行。我不去实习我怎么知道我能不能干。一些大厂我也不点名了实习的公司一般也不行，人家鸟都不鸟你。好不容易去了大厂实习（这里不说名了大家都一样），核心项目是不让进的，每天都是dirty work,忙来忙去也学不到什么东西。工资也不会因为你在一线而增加，加上租房和通勤，不倒贴就不错了。我知道因为大环境差工作机会少导致所有人都在不停的卷，可是卷来卷去底层牛马的待遇并没有提高，只是付出了更多的时间和努力去争取一个很普通的岗位，原本0经验就可以做的工作非要卷到2、3段实习才能做，唯一的赢家只有资本家。

我们公司隔段时间就会放出1-2个实习生需求，面试的学生多了，我慢慢发现：那些能快速拿到offer的学生，和那些总在面试后就没下文的同学，差别往往不在能力本身，而在于怎么突出自己的亮点。其实，每家公司招实习生，基本都需要快速到岗，也就是说，一旦一家公司放出实习生的需求，就代表这个需求是真实的，一旦面试通过，大概率就需要马上入职。而找工作，无非就是突出自己的亮点，从而吸引HR看上我们。那么，怎么突出自己的亮点？很多学生找工作时，总觉得自己没啥经历，没啥可写没啥可说。但其实，亮点是可以“挖”出来的。我给大家3个建议：第一、简历量化成果。哪怕你做的事很小，也尽量用数字说清楚。比如原来写“协助整理数据”...

女朋友最近拿到了字节的产品offer，作为男朋友，第一反应当然是替她开心，但开心过后，我自己却陷入了一种莫名的焦虑和失落，这就意味着我们要异地一段时间，而且她工作肯定会接触到很多优秀的人，我有点没安全感。我知道这样想不对，但就是控制不住自己，想听听大家的看法。（我还在找实习）