大佬,进了什么国央企业,面试笔试难吗
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首先讲三个故事,关于牛客的事件一:2024年,牛客上有一对高学历情侣,求职方向与我当时一致,都是嵌入式方向。他们恰好是我的朋友,专业能力和学历背景都很扎实,也因此拿到了不少优质offer。和很多求职者一样,他们把offer情况整理后发在平台上,本意是记录与交流,但很快引发了争议。有声音指责他们“集邮”“不释放名额”,认为这种展示本身就是一种炫耀。最终讨论失控,当事人删除内容,事件也很快被遗忘。事件二:小红书评论区,一条评价获得了不少共鸣:“感觉牛客就是当年那群做题区毕业了开始找工作还收不住那股味,颇有一种从年级第一掉到年纪第二后抱怨考不上大学的味道”,这条评论被水印里这个同学转发到牛客后,评论...
小型域名服务器:当看到别人比自己强的时候,即便这是对方应得的,很多人会也下意识的歪曲解构对方的意图,来消解自己在这本就不存在的比较中输掉的自信,从而平白制造出很多无谓的争论。比如你会在空余时间来写优质好文,而我回家只会暗区突围,那么我就可以作为键盘侠在这里评论你是不是XXXXXXXX。即便我自己都知道这是假的,但只要这没那么容易证伪,那么当你开始回应的时候,脏水就已经泼出去了,后面可能会有更多的人带着情绪来给我点赞,而毫不关注你写的文章内容本身是啥了。
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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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