转正实习感觉学不到什么东西，这一个月大部分时间都是在学习平台的操作，自己实操去做的都比较少，关于产出什么的只有我的3条推广计划，有点担心简历写不出来啥了

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

没干过实习想找个实习，项目是苍穹外卖包装和课设，不太清楚怎么写项目经历，求牛友指点

链接 这道题本质上还是找子序列问题,需要递归 但是由于数据很大,足足有40个达2^40,绝对会超时,所以我们需要用别的方法来简化 此题用到的是折半搜索,我们将40个分成前后两半,这样就是2*2^20, 少了很多 代码如下 #include<iostream> #include<vector> #include<algorithm> using namespace std; typedef long long ll; void f(int start, int end, ll current_sum, ll m, vector<ll>& s...