秋招签了一个制造业的 IT 管培生。签完后一个星期 HR 发信息问可不可以提前实习，我问他其他人去不去， HR 说都去，然后我去了。到了之后发现只有我一个人去😢。去了之后也不让我干活，说先让我学技术架构，就坐那看代码。部门 leader 要报预算，问 HR 部门明年要来几个人，HR 说 21 个，leader 很吃惊。我们部门就十几个人，如果明年都来的话，工位都不够。而且公司也没很多业务，这十几人也是下午六点多就下班了。负责招人的是刚来的 IT 副总裁，他是公司今年在猎聘挖来的，呆了不到三个月，就招这么多人，会不会有坑？

“实习没人带”是每届实习生的高频痛点。例如：入职一周，导师不理，文档不全，每天都在装忙。面对这种情况，很多人在“苟住混经历”和“跑路止损”之间反复内耗。作为过来人，建议大家不要单纯用情绪做决定，而是从投入产出比的角度来完成自己的决策。一、评估“隐性资源”的价值（含金量判定）实习的收益不是有人手把手教你写代码，而是环境浸染和权限获取。请先check一下你手头的权限：代码权限： 你能拉到核心业务的Repo吗？能看到组内的Git Commit Log吗？文档权限： 公司的Wiki、技术方案设计文档（Design Doc）、复盘报告，你有浏览权限吗？）（语雀，飞书等）数据/算力权限： 对于算法岗（尤其...

去年没有立flag，被裁员之后一直调整不了心态，后面就是找到一份兼职也干的不顺心，直到9月找到一份工作，但是12月又被干掉了，无神论的我只能相信本命年的魔咒。2026立一个flag吧，找到一份工作，然后就是保住工作稳定，再接再厉，提升非IT技能其他技能。

先笔试，笔试完进行面试。1、自我介绍。2、简单介绍一下你的项目，然后面试官对项目进行提问。3、Mysql有哪几种数据引擎，它们之间的区别是什么？4、如何来优化一个数据库？5、你对redis有什么了解？key太多会造成什么？6、你对微服务SpringCloud分布式架构有什么了解吗？（还问了简单的SpringCloud问题忘了，我没回答上来）7、常见的异常类有哪些？遇到异常应该怎么处理？8、MyBatis 中 @注解里 #{} 和 ${} 的核心区别?9、linux常用命令。10、家庭情况和兴趣爱好，有没有女朋友？11、薪资和企业文化、加班之类的。