如果用一句话形容我待过的两个团队氛围，那就是“同样叫上班，但感觉完全不是同一个世界”。第一家公司是电力行业，组织结构稳定而严谨，流程永远优先，人走得也稳。老板思维偏传统，强调规矩和经验，大家上班更多是“按部就班地完成自己的职责”。同事之间关系不算差，但更多是客气、礼貌、有边界，办公室里安静得连敲键盘声都显得清晰，团队氛围偏冷静、沉稳，也非常“安全”，只是少了一点火花。第二家公司是互联网团队，年轻人居多，会议里敢怼、敢想、敢试。创意讨论常常像打游戏一样拉满节奏，每个人都像被绑定了“主动技能”。这里节奏快、变化多，大家会一起晚上冲版本，也会一起下午摸个奶茶。氛围更松弛、更直接，也更有生命力。一个像山，稳、重、厚；一个像风，自由、有跳跃、有不确定。两个我都经历过，也都成就了现在更完整的我。

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有人狂肝万字已查重，有人还在对着空白文档发呆！你的论文是 “进度 99%” 还是 “刚启动 0%”？来报进度，看看谁是卷王谁在摸鱼～

双非不一定得 92读研 才能进大厂，杭电、南邮、重邮这些双非 也有机会进。只不过对于大厂，在学历一般的情况下，他们会额外要求有多段大厂实习。而拿到大厂实习 有时并不是要求你能力一定要有多强，更重要的是投递时机。而时机往往是开学时候，此时竞争弱，而且面试难度 没有 暑期这么高。但问题来了，大部分导师都不放实习，善良的也只是允许 研二下结束的暑假 出去实习。所以 跟对好的导师很重要，最好放养。比如 我组内目前拿到好的意向。一个去年底就开始实习，一段中厂，两段大厂，手头上就很多意向，比如快手、腾讯等等。另一个今年寒假开学，一段小厂，两段大厂，手头上字节意向。其他没有大厂实习的，面试机会也很少，大厂意...