我觉得还是具体情况具体分析，自己先算算，掂量掂量。先看看实习到底有多值钱？不是所有实习都值得逃课，先给实习分个级，心里就有谱了。高价值实习：行业头部公司、核心业务岗、能接触真实项目，甚至有转正机会。这种实习经历能直接帮你在后面的秋招里“杀”出重围，比期末多考几分含金量高得多，非常值得。普通实习：小公司打杂岗、每天测试点点点或者简单代码编写，学不到核心技能。这种实习的收益有限，没必要为了它冒挂科的风险。再看风险：逃课的代价你扛得住吗？逃课的风险不止是“被点名扣平时分”，得算笔总账。考勤风险：如果这门课点名严格，缺课次数多直接取消考试资格，挂科后补考/重修会浪费更多时间，甚至影响毕业。内容风险：如...

为什么大家都喜欢说自己很压抑？感觉现在是一个很开放的，追求创新的，欣欣向荣的，生机勃发的一个时代，并不是像当年一样因循守旧，盲目复古。大家还是有很多的先锋意识和敢于突破的勇气和精神在的，但为什么都说太压抑了呢？压抑产生的原因是什么呢？大家为什么会感到压抑呢？今天我看微信群嘛，然后他们在说某个某个公司有健身房，然后食堂不错，下午茶不错，零食柜子不错之类的，但我感觉家养鸡终究不如跑山鸡，不管给你的这个笼子怎么样，你终究还是圈养的。因此我感觉到还是被束缚住了，你必须按时上班，不按时下班，然后度过我们的一生，虽然我们不是鸡，但其实过程开始和结束都差不多

对于许多即将步入职场的应届生而言，校招谈薪往往是一场既期待又紧张的对话。有人害怕被认为“贪钱”，有人怕开价太高被拒绝，也有人干脆不谈，觉得“先进去再说”。但现实是——如果你不懂谈薪，往往会让你的努力被低估，甚至影响今后几年的职业成长。一、薪资并不是单纯的“数字”校招中的薪资不仅代表收入，更体现企业对你能力与潜力的认可。HR 在评估薪资时通常会考虑三类因素：岗位价值：该岗位在公司中承担的责任与贡献。市场行情：同地区、同类型公司对应届生的平均薪资水平。候选人匹配度：学历背景、实习经验、项目成果、面试表现等。换句话说，薪资是一种“信号”——它既反映你的综合竞争力，也影响你后续在公司内部的晋升与资源分...

难不成除了我人均四五段大厂吗，怎么问出来的