1.自我介绍2.从芯片资源和软件编程自我评价3.通讯方式哪个用的最多，举例子介绍4.RS485和RS232八股5.用过CAN吗6.怎么理解MQTT7.成绩，期望薪资，等等hr问的8.反问整体流程过得很快，问得很随意，不到20分钟就结束了，后续暂未通知

一面（60min）：  15分钟的简历，具体问了问我做的两个项目 15分钟的图形学：  介绍一下渲染管线 如何做软阴影 光追（path tracing） …   15分钟八股：  C++的虚函数 构造函数和析构函数 程序的内存模型 堆和栈的区别 算法题：如何用两个栈模拟队列、LeetCode上的走楼梯（动态规划） …   10分钟现场Coding，一个简单的链表反转（给定一个链表，给定一个区间的start和end，反转区间内的内容）  二面（30min）：  15分钟简历面，具体还是问项目（但是我项目更偏AI，感觉老师不是很感兴趣www，一直问我有没有在做数据集的过程中写过渲染管线之类的） 1...

HR：明早九点来面试。到面试现场的我：师傅你好，我是来面试xx岗位的。HR:我们这里不招修水管的，你走错了。我：啊抱歉，我刚刚坐网约车过来，跟师傅还在聊天，忘了已经到面试现场了。。

技术岗面试紧张是常态，核心解法是用“充分准备”替代“临场焦虑”，通过针对性动作把不确定感降到最低，技术面的提问逻辑很固定，提前准备能直接缓解80%的紧张：- 技术问题：梳理简历上的项目/技能，用“STAR法则”（场景-任务-行动-结果）准备2-3个核心项目，尤其说清“你遇到的技术难点”和“用什么方案解决的”，避免只说“我参与了XX”。- 代码考核：面试前3天，每天刷2-3道目标岗位的高频算法题（如Java岗刷集合、多线程，前端岗刷DOM操作、框架原理），保持手感，避免因“手生”加剧紧张。- 压力题：提前准备“你没接触过这个技术，怎么学习？”“项目失败了怎么办？”这类问题，用“先承认不足+再给具体行动方案”的逻辑回应（比如“我目前没深入过XX，但会先看官方文档+跟着demo练，1周内输出一个小案例”）。