面试结束，到了谈薪阶段，大概是校招生最纠结的坎。是 HR 的一口价，还是再谈一谈薪水？提价了，到手的 Offer 飞了咋办？很纠结。不敢谈薪水的几个心结1、怕要高了 offer 没了比如，我们秋招拿到某厂开发岗位 offer，HR 说薪资 20K x 13 薪。你打听到同岗位有的同学拿了 22K x 13，这时你心理很犹豫，到底要不要提，“ 万一 HR 觉得我贪心，把 offer 收回去了咋办？”这种怕失去的心理，在行为经济学里叫“损失厌恶”：失去已有的痛苦，是得到更多快乐的 2.5 倍。HR 很懂这个，常说：“这个 offer 限时 3 天， 3 天没签就自动作废。”营造一种紧迫感。当然，也...

怕报高被挂，又怕报低被压价

先说大家最关心的薪资，我觉得夕夕的薪资比字节有竞争力，字节比业界平均水平高50%，多多比字节再高50%，夕夕职级和涨薪都比较粗暴，干活的没有级别概念，干的好一年涨1W，我身边有字节工作3年的同学一年100w，他说他夕夕的同学比他多多了，大家自行体会字节干活的有1-2、2-1、2-2、部分3-1、这么多级别，晋升不上去薪资就容易卡住，并且现在也做绩效分布，所以入职即巅峰很正常！再说说工作强度，我觉得两边是不一样的累，夕夕感觉是身累，有很多事要做，老板把方向规划好，员工干活就行，11116、离家远可以10106，保证正常休息但娱乐方面只能打打游戏，周末户外旅游基本不可能，所以感觉他家也不会裁员，因...

看了一个帖子感觉还蛮有用的。HR也是人啊，所以国庆投简历没意义~