3月底，摩根大通最新研报通过“十问十答”，揭开了行业真相：AI转向“质量之战”，2026年是中国企业AI需求能否复制2025年美国增长曲线的关键一年。以Anthropic为参照，年度经常性收入（ARR）从2024年12月的10亿美元增至2026年3月的190亿美元，15个月内增长约19倍。就在这份报告出炉的第四天，智谱交出了上市后的首份年报。2025年，智谱全年总收入为人民币7.24亿元，同比大幅增长131.9%，成为国内收入规模最大的大模型公司；毛利由1.76亿元增至2.97亿元，同比增长68.7%。更重要的是，MaaS API平台ARR实现了60倍同比暴增。把这个数据和摩根大通那套逻辑放在...

这俩就是包装的外卖和点评，我boss投了十多天了一个面都没有，哎人都要焦虑死了，感觉暑假实习都拿不到，只能去学校实训了，到时候秋招能不能找到好工作都感觉有点难，有没有大佬指点一下，拜托了🙏🏻

…… 标题党了，对不起各位牛爷爷了，请问各位简历有没有要优化的

秋招跑了小半年，我算是看透了，现在的招聘，明面上的JD写得比唱的还好听，什么“本科及以上”“男女不限”“能力优先”，背地里全是隐形歧视，条条框框能给你列几十条，你连怎么死的都不知道！今天必须把这些上不了台面的隐形歧视全扒出来，看看你们有没有遇到过同款离谱操作！1. 学历歧视：JD写着本科及以上，实则双非直接进垃圾桶这是最常见、最离谱的隐形歧视，没有之一。JD上明明白白写着“本科及以上学历，计算机相关专业”，结果呢？人家的系统直接给你分三六九等：985先看，211备选，双非直接扔垃圾桶，专升本、民办本科更是连HR的眼都入不了。我双非本科，秋招海投了上百家，80%都是已读不回，内推的学长跟我说，很...