明着不说，背地里把你筛得底朝天

秋招跑了小半年，我算是看透了，现在的招聘，明面上的JD写得比唱的还好听，什么“本科及以上”“男女不限”“能力优先”，背地里全是隐形歧视，条条框框能给你列几十条，你连怎么死的都不知道！

今天必须把这些上不了台面的隐形歧视全扒出来，看看你们有没有遇到过同款离谱操作！

1. 学历歧视：JD写着本科及以上，实则双非直接进垃圾桶

这是最常见、最离谱的隐形歧视，没有之一。JD上明明白白写着“本科及以上学历，计算机相关专业”，结果呢？人家的系统直接给你分三六九等：985先看，211备选，双非直接扔垃圾桶，专升本、民办本科更是连HR的眼都入不了。我双非本科，秋招海投了上百家，80%都是已读不回，内推的学长跟我说，很多大厂的简历系统，直接设置了关键词过滤，不是985/211的，HR根本看不到你的简历。更离谱的是，有的公司甚至卡“本硕一致”“第一学历”，哪怕你是985硕士，本科是双非，照样直接pass。合着我高考考差了一次，这辈子都翻不了身了是吧？

2. 性别歧视：JD写着男女不限，实则女生再优秀也白搭

这是最让我恶心的隐形歧视，没有之一。JD上写着“男女不限，能力优先”，背地里呢？男生只要技术达标，就能拿到offer；女生哪怕技术面全优，项目经验拉满，面到终面都能给你刷掉，还美其名曰“抗压能力不足”“团队适配度不高”。我同班的女生，国奖拿到手软，代码写得比我们班绝大多数男生都好，秋招面某大厂，技术三面全是优，结果终面HR全程揪着她问：“有没有男朋友？打算什么时候结婚？什么时候生孩子？能不能接受996、凌晨改bug？”最后她还是被刷了，HR私下说：“团队里全是男生，招个女生不方便，而且女生以后要休产假，太麻烦了。”合着女生来上班，不是看技术能力，是先算好她未来几年会不会生孩子是吧？更离谱的是，有的公司甚至连测试、产品岗，都不愿意招女生，真的离谱到家了！

3. 年龄歧视：25岁本科被问为什么毕业晚，28岁硕士直接pass

我是真的没想到，现在校招都开始卷年龄了！我室友因为复读了一年，本科毕业25岁，秋招面了好几家公司，都被HR反复追问：“为什么25岁才本科毕业？是不是上学的时候留级了？”明明他技术完全达标，绩点也很高，就因为年龄大了一岁，被好几家公司刷了。还有我学长，28岁硕士毕业，投校招，直接被HR告知“我们只要27岁以下的应届生”，可JD上明明只写了“2024届应届生”，半个字没提年龄！合着我们复读、考研，努力提升自己，最后反而成了劣势是吧？只要年龄超了，哪怕技术再牛，连面试机会都不给？

4. 离谱的玄学歧视：籍贯、星座、属相，只有你想不到，没有他们不筛的

如果说前面的歧视还能勉强找个借口，这些玄学歧视，真的能给你气笑！我面过一家公司，技术面全过了，HR面问我是哪里人，我说江西的，结果面完直接没消息了。后来内推的人跟我说，他们老板不喜欢江西人，之前招过两个江西的员工离职了，所以现在直接一刀切，不招江西的。我当时真的气笑了，就因为两个不相关的人，直接否定了整个省的人？这是什么离谱的强盗逻辑？还有更离谱的：

星座歧视：不招处女座、天蝎座，说太较真、控制欲强，和团队合不来；
属相歧视：今年招人的时候，不招属虎的，说和老板属相相冲；
身高歧视：开发岗都要求男生175以上，女生165以上，合着我写代码还要踩着高跷写是吧？
家庭背景歧视：问你父母是做什么的，家里有没有钱，是不是农村户口，美其名曰“看你的稳定性”。

5. 其他隐形歧视：gap期、非全日制、实习经历，处处是坑

除了这些，还有数不清的隐形门槛：

gap期歧视：gap一年考研、考公，哪怕你gap期间一直在做项目、刷算法，也会被HR反复追问“为什么gap”“是不是能力不行”，直接给你贴上“不稳定”的标签；
非全日制歧视：JD写着“本科及以上”，结果非全日制学历直接不看，哪怕是双证齐全的研究生，也不如全日制本科；
实习歧视：JD写着“有相关经验优先”，实则没有大厂实习经历直接pass，哪怕你项目做的再好，也不如一段大厂打杂的实习经历；
身体状况歧视：问你有没有什么病史，近视多少度，甚至连乙肝携带者都直接拒，完全无视法律规定。

吐槽归吐槽，真的特别无力。我们辛辛苦苦学了四年代码，刷了几百道算法题，做了好几个项目，最后却因为这些和能力完全无关的东西，被直接否定。最可笑的是，这些歧视，全都是隐形的，他们永远不会写在JD上，只会在背地里偷偷把你筛掉，连一句真实的拒绝理由都不会给你。

最后想跟所有正在求职的牛友们说：遇到这些歧视，真的不是你的错，是这些公司格局太小，眼光太窄。我们能做的，就是把技术练到极致，让自己的能力，强到他们没办法用这些乱七八糟的标签否定你。