看到这个话题就想到之前面试深信服的时候，因为是处子面，所以第一次超级紧张，手撕代码只写出了一道半，很多面试题都答不上来，确实没见过，也不知道怎么答，随便答几句就跳过，但是一连跳过几次就感觉非常难受和苦恼。快结束的时候，面试官也许看到我的囧破，就说了一句：“无论结果如何，你某几个题回答的真的很棒”。没想到一天不到的时间就收到了二面的通知，但是当时都觉得已经失败了……也算是一个小确幸吧，记得当时开心了很久

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

文远知行嵌入式面经➕内推🌟 个人背景：985硕，无大厂实习，但有两个车载嵌入式项目，刚通过文远知行4轮技术面，分享一手经验！📌 面试流程速览笔试：3道编程题（C/C++为主，涉及链表和内存管理）。技术一面：手撕代码 + 硬件基础（50分钟）。技术二面：系统设计 + 多线程实战（40分钟）。技术三面（交叉面）：项目深挖 + 行业场景（30分钟）。HR面：离职原因/职业稳定性。时间线：2周速通（面试官效率高，但手撕题难度陡增）。文远知行WeRide2026届校园招聘（及26届实习）【我们是】2024年文远知行在纳斯达克上市，是全球通用自动驾驶第一股【开放岗位】算法类、开发类、硬件类、测试开发类【工作地点】北京、上海、广州、深圳、武汉、圣何塞、新加坡【福利待遇】免费三餐，不限量零食饮料，满足你的味蕾！具有竞争力的薪资，期权激励，与公司共享发展红利！【内推链接】https://app.mokahr.com/m/campus_apply/jingchi/2137?recommendCode=DSaUuUtT#/jobs【内推码】DSaUuUtT【备注】使用内推码的同学可以留下【姓名缩写+岗位】帮你跟进进度哦（内推链接优先筛选~）大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位（比如PM+LJJ），我来确认有没有内推成功喽

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