工作强度以及团队氛围都是一个典型的制造业公司，和奇瑞byd没什么太大区别，福利待遇也是互联网最白菜价的水平，能去互联网尽量去互联网

1、我会选择把松弛放在第一点。松弛不是指对这场面试不做准备，而是面试的过程中自然流露。有个比较脏的练习松弛的办法就是不停投递拿面试，无论是实习还是正式的工作，量变决定质变。2、除了心智上的调整，我认为对岗位理解透彻很重要。初阶：知道这个岗位的核心胜任力（即，需要怎样的能力？）高阶：知道这个岗位每天在做什么&为什么负责（核心胜任力的具体落地）如果以上内容都能在面试前有个清晰的回答，面试官不会对你不感兴趣🙌🏻“匹配度”这个考察项就迎刃而解3、聊一个我觉得被over-value的点：啃太多行业洞察。尤其是商科类的岗位，比如市场/运营，面试的重心从来不是遍览行业资讯和玩法，而是你过往经历的...

面试了一个电子工程师助理，硬性要求要自己会焊板子。但其实我经验不多，面试我的经理也有这个担忧但还是给我发了offer，总体来说我还是没有太大问题的。拿到offer前我就在看焊板子的教学视频，拿到offer之后开始买一些练习板，自己练。那段时间真的练到脖子疼，就怕焊不好。焊接这种东西真的就是熟能生巧，愿意花时间就真的会慢慢提升。

美的还能在离谱一些吗？听说去年就开始群面了？ 不过技术岗的大家看起来都蛮I人的，完全没有抢话插话