从8月中开始投简历，目前已投递126份，简历挂13份，做了十几个测评，8个笔试，目前无一个面试投递方向数据分析居多，少数大数据工程（主要不擅长java），还投了几个管培生为什么大厂几乎全军覆灭不知道问题出在哪里

宏创控股（002379.SZ）收购宏拓实业引发广泛关注，最近官方更新了交易详情。关于这场635亿重组大戏，投资者仍在思考重组究竟能带来什么样的预期。此时此刻，用更细致的态度拆解这次重组的方方面面，会发现宏创控股并非只是拿下了一组优质资产那么简单。重组不仅是资产质量升级的契机，其价值更体现在整个产业链，而要看重组标的背后的价值体系。宏创控股吞下的，是一整条产业链。不要小看这条产业链，铝作为最成熟的资源品赛道之一，供需格局演变方向十分明确。这两年，长江证券王鹤涛、肖勇、易轰，民生证券牟一凌、邱祖学，UBS Sharon Ding这些在各大榜单上名列前茅的分析师，都一直在强化一个观点：铜铝等基本金属...

转正结果已出，主要分析有以下几点值得借鉴的，欢迎补充:一、关于Landing - 主动快速融入团队第一周最重要的事：主动1. 主动找mentor聊天，了解团队业务和技术栈2. 主动参加周会，记住每个同事的名字和负责的模块3. 主动问问题，但要先自己思考15分钟再问二、关于与同事相处 - 真诚比技巧更重要1. 每天早上到公司主动打招呼2. 午饭时间不要总是一个人吃，偶尔和同事一起3. 帮同事带咖啡、分享零食，这些小事很加分4. code review时虚心接受建议，不要为了面子争辩三、关于学习 - 带着问题学，效率翻倍1. 不要盲目看学城，先搞清楚问题后，先提出自己的思考，再询问mt的建议，看他是否有推荐的文档2. 分析问题时，先看司内有没有相关的最佳实践，在去具体想办法解决3. 解决完一个问题之后，经验写在内部wiki上四、关于进步 - 小步快跑，持续改进设定小目标，比如我是这样第一个月：熟悉代码规范，能独立完成简单需求第二个月：参与团队项目建设，提出自己的想法第三个月：推进团队内技术氛围建设，主动承担责任我后面每次周会上要求自己必须分享一篇技术文章，参与讨论，这些看似不重要的事实则很加分

已经一面挂了字节、快手、百度、京东...道心破碎了已经...