百度是真不给大礼包啊，太难了，还是摆的不彻底啊，我们的的经理之前管100号人，都去写代码了，和我们这些低级别小喽啰干一样的活，都在百度10年了，不知道公司咋回事让她去和大头兵一样写代码，还要和大头兵对接，公司真会恶心人，不过我这女经理真会隐忍，让干啥干啥，让我想起了韩信胯下之辱，甚至有些新来的测试同学不知道这个女经理之前的职位，直接在群里@这经理，还吆五喝六的，真是虎落平阳被犬欺，10年了领个大礼包也不少钱，还是高T！我得学学这个女经理了，摆着等着大礼包吧。

我觉得入职巨人网络以来的体验还是很不错总体是高于我的预期的其实入职之前还有点担心害怕自己跟岗位的需求脱节但其实发现公司的培养体系还是比较全面吧也不会一上来就甩给你一堆事有一对一的导师带教先从简单的实际项目入手，掌握基础的流程很丝滑另外公司的工作时间算是比较稳定基本上晚上7.下班，但是偶尔加班也在所难免反正到现在为止，我认为个人的收获还是比较大的

还记得在小米时候，手机系统分为开发版（内测版本）和稳定版（用户版本），流程是代码先合入开发版，然后等一段时间没问题了，合入到稳定版，这也解释了为啥手机修复那么慢，主要也是为了安全。记得有一段时间我修复了一个严重问题，开发版已经验证通过了一周了，开始合入稳定版，由于不同手机硬件不同，因此又有多个稳定版，我再cp过程中漏了几个分支，过了几天发现了，但是我主管有点凶，大家都害怕，我也不敢找他，一直在犹豫怎么和他说。有一天晚上，我走的比较迟，好不容易鼓起勇气和他说这件事了，但是大家都走了，就剩我和他了，他热情过来叫我，走啊下班啊，我说y哥我犯了一个错误，代码忘记合入一个稳定分支，他有点不高兴了说：那赶紧合入，事情就这么过去了。谁知道过了几周，又有一次修复，这次不赖我是负责拉取分支的人没及时同步，所以又漏了。好巧不巧，主管又叫我下班，我又给他一个惊喜，这次主管忍不住了，直接开喷了，从哪以后再也不叫我下班了。下班都要绕着我工位走了，哈哈哈！

也是想引发很多刚入职的小伙伴们的讨论，你们日后可能成为管理者/创业者，那我们聊聊最后程序员都去了哪。首先先讲讲我们这行的通病！ 人多 就是卷主要是以下几部分！1、 持续学习的压力：技术发展迅速，新的编程语言、框架和工具不断涌现，程序员需要不断学习和适应，以保持自己的技能更新。2、工作强度高：编程往往需要长时间专注于复杂的问题解决，这可能导致高强度的脑力劳动和长时间的对着电脑工作。3、项目截止日期的压力：在软件开发领域，项目截止日期（即“Deadline”）是常有的事情，程序员常常需要在紧迫的时间内完成大量的工作。4、保持工作和生活的平衡：由于工作的需求，程序员可能会面临加班和工作与生活不平衡的...