前阵子面某大厂时，我遭遇了一场堪称 “技术理念 Battle” 的灵魂拷问，现在回想起来还忍不住想笑。当时面试官一脸严肃地抛出问题：“实习时排查过线上 CPU 问题吗？如果某个进程把 CPU 吃到快打满，你会怎么操作？”我胸有成竹地答：“首先肯定是监控报警触发了，先定位到具体服务和进程。这种紧急情况得先止损啊，所以会先 kill 掉有问题的进程，接着走灰度回滚，之后再通过日志打点、抓火焰图分析具体代码瓶颈……”话还没说完，面试官眉头一挑直接打断：“等等！你上来就 kill 掉了？什么都不管就直接 kill？”我愣了一下，赶紧解释：“CPU 都快打满了，服务基本没法正常响应，不先止损用户体验崩了...

点名上海某三字公司，面试官是___,喜欢面带嘲讽的问一些一听就是抬杠的问题，有点国企，给这lj企业狂的，直接让它爬了

明明都实习这么久了，前一天还在和朋友讨论我的转正机会很大呢，今天给我来了个大的。这我没招了

想想当时真是个新兵蛋子，怎么能问出这么蠢的问题。哈哈哈哈哈。21 年入职小米第一天，当时是校招已经签 offer，提前去实习。去了第一天，刚整理好设备就被部门主管叫去聊天，大概就是跟互相了解一下，介绍了一下组织架构，然后最后问我们还有没有什么问题，我当时就问出了这个我最关心的问题：“x老师，咱们一般几点下班呀？”当时主管犹豫了几秒，说出了那句“我们正常下班时间是六点半，但是你知道的，我们这边上班时间都比较弹性......”。当时年少不经事，还没懂这句话的含义。当天下午六点的时候，我就看到人头攒动在往电梯门口走，我以为大家都下班了，正准备收拾东西。然后，我的导师就走过来跟我说：”走吧，去吃饭。“我人整个亚麻呆住。后来入职第一天，一直待到十点才走人，住的又比较远，到家已经 11 点多了